¿Cuándo es necesaria la conciliación?
La conciliación obligatoria se aplica en conflictos sectoriales, en los que el Ministerio de Trabajo actúa de mediador entre los gremios y las empresas. Por eso no es aplicable a un paro general, que lo dicta una central obrera contra un gobierno.
¿Quién debe presentar la papeleta de conciliación?
¿Quién tiene que presentar la papeleta de conciliación? Aunque para la presentación de esta papeleta no es obligatorio hacerlo por medio de abogado, es recomendable que se encargue un abogado especialista en derecho laboral para maximizar las opciones de que la reclamación tenga éxito.
¿Cuántas veces se puede llamar a conciliación obligatoria?
Si en la relación laboral una de las partes desea demandar a la otra, está obligada a solicitar previamente una audiencia de conciliación en el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO). Sólo podrás recurrir a la justicia una vez agotada esta etapa.
¿Cuánto días dura una conciliación obligatoria?
La Conciliación Obligatoria puede durar hasta 15 días y ser prorrogable por 5 días más “cuando, en atención a la actitud de las partes, el conciliador prevea la posibilidad de lograr un acuerdo” (Art. 11 Ley 14786).
¿Cuánto dura la conciliación obligatoria?
¿Cuál es la importancia del acuerdo conciliatorio en el proceso de la conciliación?
Aunque el conciliador puede ofrecer soluciones, serán las partes involucradas las que decidan si aceptan la propuesta o no. Entonces cuál es la importancia del acuerdo conciliatorio en el proceso de la conciliación, en esta publicación te contaremos más al respecto, según lo que indica el Ministerio de Justicia.
¿Cómo negociar la conciliación?
Dependiendo del caso ( despido, sanción, adeudo de cantidad, reconocimiento de un derecho, etc.), hay ocasiones en las que la empresa, al recibir la reclamación, se pone en contacto con la persona trabajadora o el abogado para negociar previamente a la fecha fijada para la conciliación.
¿Cómo se redactan las papeletas de conciliación?
Las papeletas de conciliación pueden redactarse para una persona o para varios trabajadores. Lo importante es detallar, de manera individual, los derechos laborales que han sido vulnerados en cada caso, por si hay que redactar posteriormente una demanda.
¿Quién acude al acto de conciliación?
¿Quién acude al acto de conciliación? Una vez presentada la papeleta de conciliación, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (en adelante, SMAC) notifica a cada una de las partes el lugar, día y hora señalados para la celebración del acto de conciliación. A dicho encuentro acuden las partes implicadas en el conflicto.