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¿Cuándo es improcedente un despido disciplinario?
Será despido procedente si queda justificada la causa que lo motivó. Será despido improcedente cuando no quede justificada la causa que lo motivó, y no se considere nulo por otros motivos.
¿Cuándo se puede declarar nulo un despido?
El Estatuto de los trabajadores indica que el despido es nulo cuando viene motivado por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución, en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo e impugna el despido?
Por este motivo, en la mayoría de estos casos, si el trabajador no está de acuerdo e impugna el despido puede llegar a ganar la batalla legal. También es cierto que, en otros casos, la bajada prolongada del rendimiento se podrá acreditar en forma de apercibimientos al trabajador. 4. Falta de disciplina y desobediencia a los superiores
¿Qué es un despido nulo o improcedente?
Frente al despido nulo o improcedente, las empresas pueden decidir despedir a un empleado de forma legal atendiendo a seis tipos de causas; todas ellas están recogidas dentro del Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, generan un despido procedente.
¿Cuánto tiempo se tarda en pagar la indemnización por despido improcedente?
La empresa tendrá que decidir, en el plazo de cinco días hábiles desde la notificación de la sentencia, para abonar al trabajador la indemnización que corresponde por despido improcedente o la readmisión en su puesto de trabajo con el abono de los salarios de tramitación.
¿Cuáles son las causas de despido?
Las causas de despido se dividen en dos grandes grupos: Causa disciplinaria, como por ejemplo la desobediencia a los superiores. Causa objetiva, como son causas económicas, técnicas, organizativas o productivas o por incapacidad sobrevenida del trabajador para el desempeño del trabajo.