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¿Cuándo acaba el contrato de sustitucion?
No existe límite, por lo que este contrato puede durar 2 meses como diez años, mientras se mantenga la causa por la cual existe la reserva de puesto de trabajo.
¿Qué significa en un contrato de trabajo interinidad?
El contrato de interinidad es un tipo de contrato, de carácter temporal, cuya finalidad es la de sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo. Es decir, es un contrato que se puede realizar para cubrir la baja de larga duración de un empleado.
¿Qué significa un contrato de interinidad?
¿Qué tipo de contrato es el 402?
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y la persona trabajadora por un tiempo determinado.
¿Qué pasa si termina un contrato de sustitución?
A la terminación de un contrato de sustitución no se tiene derecho a indemnización, salvo que se haya pactado lo contrario al realizar el contrato. Todo contrato de sustitución que no haya sido formalizado por escrito se contemplará legalmente como contrato indefinido, a no ser que se pueda demostrar su carácter temporal.
¿Qué es un contrato de sustitución o interinidad?
Contrato de sustitución o interinidad – Espacio Pymes El contrato de sustitución o interinidad es un contrato de trabajo temporal y causal. Esto implica que solo puede formalizarse en determinadas ocasiones y que se extingue al desaparecer la causa que lo motivó.
¿Se puede utilizar la contratación por sustitución?
La respuesta es sí. Para que quede claro, la contratación por sustitución puedes utilizarla siempre que necesites cubrir un puesto que un empleado tuyo deja libre por un tiempo determinado y sabes que volverá, así que cualquier situación que provoque algo así es apta para él. 2. ¿Tengo derecho a finiquito con un contrato de interinidad?
¿Cuánto tiempo se tarda en firmar un contrato de sustitución?
Qué trabajo es el que debe hacer la persona que sustituye. A todo esto, súmale que e l empleador tiene un máximo de 10 días desde la firma del contrato para presentarlo en la oficina de empleo que corresponda, donde debe dejar una copia.