Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son los tipos de métodos cualitativos que se ocupan para la planeación de recursos humanos?
- 2 ¿Qué aspectos se consideran en el método cualitativo?
- 3 ¿Qué es cuantitativo en recursos humanos?
- 4 ¿Cómo captar nuevos talentos en el área de recursos humanos?
- 5 ¿Cuál es la función de los gerentes de recursos humanos?
- 6 ¿Cuáles son los puntos de estudio de los recursos humanos?
¿Cuáles son los tipos de métodos cualitativos que se ocupan para la planeación de recursos humanos?
Los métodos cualitativos de previsión están basados fundamentalmente en:
- La pericia, experiencia o intuición de la persona con poder de decisión.
- En la información obtenida y tratada al respecto.
¿Qué aspectos se consideran en el método cualitativo?
La investigación cualitativa, a diferencia de la cuantitativa, se centra en el “por qué” en lugar del “que” y básicamente se enfoca en recopilar datos que no son numéricos. Se basa en métodos de recopilación de datos más enfocados en la comunicación que en los procedimientos lógicos o estadísticos.
¿Qué es cuantitativo en recursos humanos?
La dimensión cuantitativa viene dada por el número de puestos de trabajo. Las propuestas en relación a los aspectos cualitativos exigen un análisis de las exigencias de cada uno de los puestos de trabajo para poder deducir de ahí el potencial de rendimiento necesario que han de aportar los operarios.
¿Qué son las necesidades cualitativas y cuantitativas?
Las necesidades cualitativas. Afectan a la calidad de la materia prima a comprar. Las necesidades cuantitativas. Relacionadas con el volumen de materia prima a comprar.
¿Cómo mejorar los recursos humanos en una empresa?
Para que una empresa mejore necesita actualizarse o contratar personal más cualificado. El área de Recursos Humanos también se encarga de buscar y captar nuevos talentos, algo que no es precisamente sencillo, de ahí a que se utilicen diversos canales y fuentes de reclutamiento para conseguirlo.
¿Cómo captar nuevos talentos en el área de recursos humanos?
El área de Recursos Humanos también se encarga de buscar y captar nuevos talentos, algo que no es precisamente sencillo, de ahí a que se utilicen diversos canales y fuentes de reclutamiento para conseguirlo. Y la captura de talento depende en gran manera del buen nombre que entre otras cosas se basa en el “ boca a boca ” de sus propios empleados.
¿Cuál es la función de los gerentes de recursos humanos?
Los gerentes de recursos humanos usan estos datos para desarrollar las descripciones y especificaciones del puesto.
¿Cuáles son los puntos de estudio de los recursos humanos?
Estos puntos son: a. Planificación de los Recursos Humanos b. Análisis y Diseño del Trabajo c. Reclutamiento y Selección d. Evaluación y Revisión del Desempeño