Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son los pasos para registrar una relacion laboral?
- 2 ¿Qué es monitorizar un ordenador?
- 3 ¿Cómo monitorear empleados?
- 4 ¿Qué es el registro y control de personal?
- 5 ¿Cuáles son los requisitos para el registro de trabajadores?
- 6 ¿Por qué los empleados deben esperar que las comunicaciones se mantengan en privado?
¿Cuáles son los pasos para registrar una relacion laboral?
¿Cómo obtener el alta del trabajador?
- Ingresá con tu CUIT y Clave Fiscal a la web de AFIP, y luego a “Simplificación Registral- Empleadores”.
- Desplegá el menú “Relaciones laborales” y seleccioná “Registrar nuevas altas”.
- Deberás proporcionar el CUIL de tu empleado.
¿Qué es monitorizar un ordenador?
Monitorizar el ordenador del empleado es la práctica que consiste en la implantación de herramientas de software, instaladas en el equipo y trabajando en segundo plano, permite acumular un histórico de la actividad que el trabajador realiza con su ordenador.
¿Qué es el Registro de empleados?
El registro de personal es una fuente importante de consulta sobre que datos personales del trabajador se deben guardar. Dentro de la información que se cuenta, es el de asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones entre otros.
¿Cómo saber si mi PC está monitorizado?
Presione las teclas [ Ctrl ] + [ C ]. Luego escriba el comando “netstat –an” para verificar si hay una IP conectada a su PC. Si es así, entonces su PC está siendo monitoreada.
¿Cómo monitorear empleados?
Establece políticas claras sobre el registro de horas trabajadas, las horas facturables (si se aplica), las llamadas telefónicas personales y el uso personal de Internet en el trabajo. Anima a los empleados a tomar descansos fuera del horario de oficina cuando sea apropiado.
¿Qué es el registro y control de personal?
El Registro y Control del Personal trata de garantizar que todo ocurra de acuerdo con la planeación adoptada y los objetivos preestablecidos. De aquí su importancia y real significado dentro de la preparación del profesional.
¿Cómo saber si un empleador puede suspender a un trabajador?
Me gustaría saber si el empleador puede suspender inmediatamente a un trabajador luego de que este haya cometido una falta grave y considere que es peligroso que esté en las instalaciones de la empresa. Por ejemplo: cuando un trabajador amenaza a uno de sus compañeros e incluso lo cita o lo espera a la salida.
¿Qué pasa si un empleador viola la ley?
Por ejemplo, un empleador viola claramente la ley si la vigilancia está presente en un área donde los empleados tienen una expectativa de intimidad, como un baño o vestidor. Las leyes federales y estatales sobre grabaciones también requieren que se informe a un empleado si una conversación está siendo grabada.
¿Cuáles son los requisitos para el registro de trabajadores?
Asimismo, un requisito ciertamente ineludible cuando tenga lugar el registro es contar con la presencia de un miembro del Comité de empresa, esto es, la presencia del representante sindical indispensable para garantizar el respeto de los derechos del trabajador y el resultado del registro, o en su ausencia, de otro trabajador de la empresa.
¿Por qué los empleados deben esperar que las comunicaciones se mantengan en privado?
Por el contrario, muchos empleadores utilizan estas comunicaciones a fin de monitorear la productividad de los empleados, el uso indebido de los equipos, y otros tipos de mala conducta del empleado. Por lo tanto, un empleado nunca debe esperar que esas comunicaciones se mantengan en privado.