Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son los minimos derechos y garantias de los trabajadores?
- 2 ¿Qué debo saber sobre derecho laboral?
- 3 ¿Qué dice el artículo 13 del Código Sustantivo del trabajo?
- 4 ¿Qué es importante conocer los derechos laborales y por qué?
- 5 ¿Cuál es el tratamiento que se da a las licencias no remuneradas?
- 6 ¿Cuáles son los aportes de la licencia no remunerada?
- 7 ¿Cuáles son las prestaciones sociales en las licencias no remuneradas?
¿Cuáles son los minimos derechos y garantias de los trabajadores?
Trabajo digno, todos tienen derecho al trabajo en condiciones justas y dignas que fomenten un buen desempeño laboral y desarrolladas en un ambiente agradable. Vacaciones, todo trabajador según su contrato de trabajo, tiene derecho a disfrutar de un descanso remunerado por cada año de trabajo.
¿Qué debo saber sobre derecho laboral?
Prestaciones de ley
- Seguridad social. Toda persona debe ser incorporado al Instituto Mexicano del Seguro social (IMSS) para tener atención médica gratuita.
- INFONAVIT.
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prima dominical.
- Licencia por maternidad y paternidad.
- Prima de antigüedad.
- Utilidades.
¿Qué derechos laborales tiene un trabajador en Colombia?
A recibir seguridad , protección y vida digna cuando el empleado tenga que desplazarse a otras ciudades por asuntos que deriven de su trabajo. A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral. Derecho a una jornada de trabajo razonable , descansos y vacaciones.
¿Qué dice el artículo 13 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
¿Qué es importante conocer los derechos laborales y por qué?
El derecho laboral y la seguridad social son una forma de lograr el desarrollo y la justicia social, se debe buscar mejorar las condiciones laborales y evitar el desempleo.
¿Qué importancia tiene el Derecho Laboral para el trabajador?
La importancia del derecho laboral radica en que establece un orden dentro del entorno profesional. El derecho laboral se ocupa de establecer y organizar las normas que regulan las relaciones laborales. Así, protege al empleado y al empleador para que trabajen en un entorno ameno que evite los conflictos.
¿Cuál es el tratamiento que se da a las licencias no remuneradas?
El tratamiento que se da a las licencias no remuneradas es el mismo que se da a la suspensión del contrato de trabajo, cualquiera sea la causa por la que se suspenda. Prestaciones sociales en la licencia no remunerada. La licencia no remunerada suspende el contrato de trabajo, de manera que los efectos serán los de un contrato suspendido.
¿Cuáles son los aportes de la licencia no remunerada?
En el articulo dice que en la licencia no remunerada solo se deben pagar los aportes por parte del empleador a EPS, es decir, el 8.5\%, esto aplica para todos los salarios o también se debe tener en cuenta si supera o no los 10 SMMLV. Como se debería hacer el pago para un salario inferior a 10 SMMLV.
¿Cuándo se suspende una licencia no remunerada?
Cuando se otorga una licencia no remunerada, el contrato de trabajo se suspende en la medida en que cesa la obligación del trabajador de prestar su servicio, y cesa la obligación del empleador de pagar un salario.
Prestaciones sociales en la licencia no remunerada. Prima de servicios en licencias no remuneradas. Auxilio de cesantías en las licencias no remuneradas. Vacaciones en licencias no remuneradas. Seguridad social en las licencias no remuneradas. Aportes a salud en licencia no remuneradas. Aportes a riesgos laborales en licencias no remuneradas.