¿Cuáles son los limites de la mediación?
El impedimento para la mediación no reside en el tipo de violencia ni en su graduación (leve o grave) que algunos admiten como válida, sino en los efectos psicológicos que provocan en quien la padece, que le incapacitan para establecer una negociación en igualdad de condiciones con su agresor.
¿Cuando está prohibida la mediación?
Actualmente, tal y como está regulada la mediación y lo que dice la Ley, no es posible realizar ningún tipo de mediación entre personas que están involucradas en un proceso de violencia de género, doméstica o familiar.
¿Qué papel realiza la mujer en la resolución de conflictos?
La participación de las mujeres puede ayudar a comprender mejor las causas de un conflicto y sus soluciones alternativas, así como impulsar medidas que den respuesta a las distintas necesidades y permitan consolidar la paz en el tiempo.
¿Qué es el proceso de mediación?
Tras el proceso de mediación el conflicto puede quedar resuelto definitivamente con el acuerdo de las partes interesadas sin necesidad de más trámites, convirtiéndose en un procedimiento de resolución de conflictos alternativo a la vía judicial.
¿Cuáles son los beneficios de la mediación?
Por ejemplo, en un caso de divorcio, la mediación puede ayudar a decidir la custodia de los hijos y el horario de crianza. En un caso de propietario / inquilino, la mediación puede facilitar un acuerdo mutuo sobre el aquiler no pagado o los daños.
¿Qué hace un profesional de la mediación?
Para un profesional de la mediación es decisivo conseguir comprender el conflicto y, sobre todo, entender los roles que desempeñan ambas partes en la disputa planteada. De lo contrario, es muy probable incurrir en prácticas triviales que no faciliten la comunicación asertiva entre las partes, ni mucho menos, logren solucionar la controversia.
¿Cuáles son las situaciones más demandantes de la mediación?
Algunos de las situaciones más demandantes de la mediación y en los que se ha demostrado muy eficaz en la resolución de este tipo de conflictos son: 1 Procesos de separación y divorcios. 2 Custodias de hijos. 3 Conflictos laborales entre trabajador y empresa. 4 Conflictos entre familia (herencias, custodias, etc.).