Tabla de contenido
¿Cuáles son los factores de riesgo de la Minería?
La Minería Subterránea debe enfrentar al menos más de 50 distintos Riesgos que ponen en peligro la Vida Humana entre los que se encuentran: Riesgos eléctricos, ruidos, vibraciones, temperaturas extremas, gases y vapores, aerosoles ácidos, polvos, virus, bacterias, hongos, parásitos, explosiones de rocas.
¿Cuáles son las principales normas de salud ocupacional?
Normatividad de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Ley novena de 1979. Establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
- Decreto 614 de 1984. Determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.
- Resolución 1016 de 1989.
- Decreto 1832 de 1994.
- Ley 1562 de 2012.
¿Cómo se reglamenta la evaluación de riesgos en Panamá?
Evaluación de riesgos En Panamá, el Decreto 252, por el cual se aprueba el Código del Trabajo de 1972, dispone la obligación del empresario de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores.
¿Qué es peligro y riesgo en minería?
El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro.
¿Qué riesgos se encuentran durante la voladura en mina?
En los trabajos de voladura a cielo abierto, canteras, carreteras, obras civiles, demoliciones, etc. los riesgos predominantes son la proyección de fragmentos volantes, vibraciones y onda de concusión. Mientras que en los subterráneos son los desplomes y el gaseamiento por los humos de la explosión.
¿Cuáles son las normas vigentes que rigen la seguridad social en Panamá?
24,109 de 2 de agosto de 2000”.
- Decreto Gabinete – Riesgos Profesionales.
- Ley 51.
- Reglamento de Incorporación al Subsistema Mixto.
- Reglamento de la Inversión de los Fondos de la Caja de Seguro Social y sus modificaciones.
- Reglamento de Seguros Colectivos del Componente de Ahorro Personal del Subsistemas Mixto.
¿Qué ley regula la seguridad e higiene en el trabajo?
La Ley Federal del Trabajo dispone en su artículo 512 que en los reglamentos e instructivos que las autoridades laborales expidan se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que el trabajo se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.
¿Cuáles son los problemas frecuentes en el área de perforación y voladura en operaciones mineras subterraneas?
Los impactos ambientales principales asociados con las operaciones de voladura en minas de superficie y subterráneas tienen que ver con los siguientes parámetros: chorro de aire producido por la voladura, roca lanzada por la explosión, vibraciones de tierra, ruido, polvo y emanaciones.
¿Cuáles son las precauciones antes de instalar la perforadora neumática en una mina subterránea?
Antes de iniciar la perforación se debe ventilar, regar, desatar, limpiar y sostener la labor. Revisar el frente para ver si hay tiros cortados o tiros fallados. Si hubiesen, se debe recargar los taladros y dispararlos tomando todas las medidas de seguridad del caso. Nunca perforar en o al lado de tiros cortados.
¿Cuál es la calificación de las sanciones?
Calificación de las sanciones. La sanción depende del tipo de falta cometida, y nunca será posible sancionar de forma distinta a la prevista en las disposiciones legales o convenios colectivos. Además la sanción debe ser proporcional entre la falta cometida y la sanción.
¿Cuáles son las sanciones en el trabajo?
Según la calificación de las sanciones en el trabajo, de acuerdo con su convenio colectivo o el Estatuto de los trabajadores, acarrean un castigo al trabajador, que puede ser amonestación, suspensión de empleo y sueldo e incluso el despido disciplinario.
¿Cuáles son las sanciones por faltas graves?
Faltas graves: conllevan la suspensión de empleo y sueldo hasta 20 días. Faltas muy graves: pueden conllevar la suspensión de empleo y sueldo hasta 6 meses y/o el despido disciplinario. También puede darse como sanción el traslado a otro centro de trabajo.