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¿Cuáles son los ejemplos de discriminación en el ámbito laboral?
Te dejamos algunos ejemplos más de discriminación en el ámbito laboral: Eliminar sin abrir los currículum de mujeres para determinado puesto de trabajo. Pagar menos a un trabajador por razón de su etnia. Rechazar a un trabajador por tener alguna discapacidad que no le impide realizar sus tareas de forma efectiva.
¿Cuáles son las normativas que definen la discriminación laboral en España?
Las normativas que definen la discriminación laboral en España son la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo o el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo. Causas frecuentes de discriminación laboral
¿Qué es la discriminación laboral de la mujer?
La discriminación laboral de la mujer también puede producirse entre compañeros, como cuando se realizan comentarios sarcásticos o bromas de mal gusto sobre las supuestas capacidades de un género u otro. Desde 2021 será obligatorio en España. ¡Cumple con la ley!
¿Cómo afecta la discriminación laboral al salario de los trabajadores?
Así como en la fase de ascensos y promociones, pero también durante el ambiente de la ejecución de la jornada laboral. De la misma forma, la discriminación laboral puede afectar el salario de los trabajadores, sus derechos laborales e incluso les podría provocar un daño moral.
¿Cuáles son los diferentes tipos de discriminación?
Desafortunadamente, no podemos hablar únicamente de un tipo de discriminación, pues ésta se da de diferente forma y muchas veces se agravia dependiendo de las características particulares de la persona. Acoso sexual: ambiente ofensivo, activo o pasivo, en donde un individuo es intimidado u hostigado por otros empleados o por el jefe.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación a trabajadores?
Consecuencias de la discriminación a trabajadores. La discriminación laboral acarrea una serie de consecuencias, no solo para los trabajadores afectados, sino para la propia empresa: Repercutir negativamente en la autoestima de los empleados. Limitar su productividad y empeorar su desempeño en el trabajo.