Tabla de contenido
¿Cuáles son los efectos del despido improcedente?
Como consecuencia inmediata, y al igual que sucede con el despido procedente o nulo, el primer efecto del despido improcedente es el abandono obligatorio del trabajo, finalizándose el contrato. Pero la segunda es la indemnización. Aunque, ¡atención!, también puede haber una readmisión.
¿Cuál es la cuantía de la indemnización por despido improcedente?
La cuantía de la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, pero con un tope de 24 mensualidades. Pero hay una excepción en la que se cobra más: 45 días por anualidad cotizada, siendo el máximo 42 mensualidades. Este segundo cómputo se aplica solamente a contratos celebrados antes del 12 de febrero de 2012.
¿Cuál es el derecho a indemnización y salarios de tramitación en un despido improcedente?
Si el despido es improcedente la empresa puede optar entre la readmisión o el abono de la indemnización, habría que ver en que sentido recoge el derecho a indemnización y salarios de tramitación en un despido improcedente. Responder zhivkodice: noviembre 19, 2020 a las 12:01
¿Cuál es el plazo para solicitar la indemnización por despido improcedente o readmisión?
Gracias Responder Alejandrodice: junio 26, 2018 a las 12:26 Habría que ver si existe o no carta de despido, en primer lugar. En cualquier caso, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar y conseguir la indemnización por despido improcedente o readmisión.
¿Cuál es el daño moral en caso de despido?
No obstante, este mismo pleno ha establecido que sí se presume el daño moral en caso de despido que vulnere derechos que hayan vulnerado otros derechos fundamentales: honor, dignidad u otros derechos de la personalidad.
¿Qué es la responsabilidad del daño por despido?
Responsabilidad del daño por despido Si bien no hay una norma laboral que habilite expresamente el pago del daño moral por el despido irregular (arbitrario, incausado, fraudulento, etc), este concepto ha sido aplicado de manera jurisprudencial.
¿Cuáles son los requisitos para el paro tras el despido improcedente?
La respuesta es clara: tras el despido improcedente el trabajador tendrá derecho a paro siempre que cumpla con los requisitos para ello, que son: Tener una cotización mínima de 360 días en los últimos 6 años con respecto a la fecha de finalización del contrato.