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¿Cuáles son los días festivos que se pagan por ley?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) los establece así:
- 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
¿Qué días festivos son pagados en USA?
Feriados en Estados Unidos 2021: Lista completa de las fechas federales
- Leer más:
- Año nuevo: viernes 1 de enero.
- Día de Martin Luther King Jr: lunes 18 de enero.
- Día del presidente: lunes 15 de febrero.
- Memorial Day: lunes 31 de mayo.
- Día de la Independencia: domingo 4 de julio.
- Día de la Independencia: lunes 5 de julio.
¿Qué días festivos se acercan?
Anota las fechas:
- 6 de enero, por el Día de Reyes.
- 28 de enero, ese día está marcado como Consejo Técnico Escolar (CTE) en el calendario de la SEP.
- 7 de febrero.
- Viernes 25 de febrero.
- Lunes 21 de marzo, por el Natalicio de Benito Juárez.
- Viernes 25 de marzo.
- Viernes 29 de abril.
¿Cómo se pagan los días festivos en California?
No hay ninguna ley en los libros que les obliguen a pagar por un día festivo. Esto significa que no es obligatorio pagar horas extra en un día festivo que no haya trabajado. Las horas extra son pagadas en base al número de horas que realmente se han trabajado.
¿Cuándo es el puente de 5 días?
Los días de descanso obligatorio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y el 25 de diciembre.
¿Cuánto cuesta trabajar en días festivos?
Si adicionalmente el día laborado cae en domingo, el total que percibirá será de 325 pesos, por la prima dominical. Es importante señalar que este beneficio por trabajar en días festivos no es aplicable a los trabajadores que trabajan por honorarios, por outsourcing, laboran en una empresa sin utilidades o tienen menos de 60 días en la empresa.
¿Cómo se paga el trabajo en domingos y festivos?
Este convenio indica que en caso de tener que trabajar uno de los 14 días festivos establecidos anualmente, se pagará el día normal, más un 75\% de lo habitual, o se compensará con tiempo libre en el mismo porcentaje. La retribución del trabajo en domingos y festivos se realizará a través de un plus de 14,34 euros la hora.
¿Por qué los días festivos son un derecho del trabajador?
Los días festivos son un derecho del trabajador El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho del trabajador a lo que llama “fiestas laborales”, que son 14 días al año en los que el trabajador cobra su sueldo, pero no tiene que ir a trabajar ni recuperarlos otro día.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con el día de descanso del trabajador?
Puede ocurrir que un día festivo coincida con el día de descanso del trabajador. En estos casos, la jurisprudencia ha establecido que si no se regula nada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, el empresario no tiene la obligación de trasladar el festivo o dar un descanso equivalente.