Cuales son los derechos y obligaciones del empleador en materia de SST?

¿Cuáles son los derechos y obligaciones del empleador en materia de SST?

El empleador está obligado a: Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fi n de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente.

¿Cuáles son los deberes de seguridad y salud en el trabajo?

¿Cuáles son los deberes de los trabajadores? Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraí- das por medio del Decreto 1295 de 1994.

¿Cuáles son los deberes del empresario?

Deberes del empresario – Deberes profesionales: igualdad de trato, promoción profesional y respeto a la categoría profesional del trabajador – Deberes morales o éticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador – Deberes físicos: adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo

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¿Cuáles son las obligaciones y responsabilidades del empresario?

En este caso el empresario asume personal y directamente cuantas obligaciones y responsabilidades le impone el Código de Comercio, el Código Civil y las normas laborales y fiscales vigentes, así como las más específicas derivadas de normativa medioambiental, de residuos o seguridad en cada caso.

¿Cuáles son las obligaciones del empresario y del trabajador?

Las principales obligaciones del empresario y del trabajador se rigen por las disposiciones legales del derecho del trabajo. Estas dejan un muy limitado margen para que en el contrato de trabajo se modifiquen aquellas obligaciones o se acuerden otras obligaciones.

¿Quiénes son los empresarios?

Según el art. 1.2 del ET, se consideran empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de un trabajador, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

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