Tabla de contenido
¿Cuáles son los derechos de un trabajador al ser despedido?
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a:
- Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional).
- La parte proporcional de aguinaldo.
- La parte proporcional de vacaciones.
- La parte proporcional de la prima vacacional.
¿Qué dice el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Cuáles son los derechos del trabajador ante un despido improcedente?
En estos casos, este trabajador al ocupar un puesto como representante de los trabajadores o delegado de personal, tiene reconocido una serie de derechos del trabajador ante un despido que son algo especiales. En este supuesto, el trabajador es quien elige entre la readmisión o la indemnización ante un despido improcedente y;
¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de un despido injustificado?
Derechos del trabajador en caso de un despido injustificado El primer punto a tratar es definir que es despido injustificado “Es el acto por el cual el empleador sin previo aviso o no, de forma oral o escrita ejerce el derecho de poner término a un contrato de trabajo por tiempo indefinido”.
¿Cuáles son los requisitos para el despido de un empleador?
Debe exigir la carta de despido a su empleador en caso de no entregarle este documento debe constar en el acta que realice en el Ministerio de Trabajo. No aceptar el dinero de derechos adquiridos (vacaciones, Bonos y Sueldo 13 o de navidad).
¿Es posible comunicar el despido al trabajador?
Recuerde que es posible comunicar oralmente el despido al trabajador, ver sentencias de la 3ª SCJ, 4 oct. 2000, B.J. 1079, Pág. 528 y 3ª SCJ, 21 abr. 1999, B.J. 1061, Pág. 820. Aunque para que se considere un despido justificado, el empleador tendría que probar mediante testigos que al ejercer el despido le indicó la causa al trabajador.