Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son los derechos de antigüedad?
- 2 ¿Cómo se paga la antigüedad laboral?
- 3 ¿Qué es la prima de antigüedad y cuál es su importancia?
- 4 ¿Cómo se indemniza a los trabajadores que laboran más de 10 años a termino indefinido?
- 5 ¿Quién paga la prima de antigüedad en caso de muerte del trabajador?
- 6 ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de terminación de los trabajos?
¿Cuáles son los derechos de antigüedad?
El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo establece que la prima de antigüedad es un derecho para los trabajadores con antigüedad mínima de 15 años, a quienes se les pagará al menos 12 días de salario mínimo por año trabajado.
¿Cómo se paga la antigüedad laboral?
Se deberá calcular el 1\% por cada año trabajado y consignarlo en el ítem “Antigüedad”. El sistema emitirá el recibo final con todos los conceptos declarados. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.
¿Qué es el derecho de antigüedad laboral?
La antigüedad laboral es el tiempo laborado por un trabajador para una empresa determinada; es decir, el lapso en que ha permanecido o permaneció en ella, desde el momento en que firmó su contrato inicial y hasta la fecha presente o la fecha en que terminó su relación laboral.
¿Cuáles son los derechos de preferencia antigüedad y ascenso?
Los trabajadores gozaran de derechos de Escalafon a fin de que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad en condiciones, tendrá prioridad quien represente la única fuente de ingreso en su familia.
¿Qué es la prima de antigüedad y cuál es su importancia?
La prima de antigüedad es un pago que un trabajador recibe cuando termina la relación laboral con su patrón y que se determina en base a los años laborados. Es una prestación que busca reconocer al empleado por sus años de servicio. Este concepto nació en la Ley Federal del Trabajo, en su reforma de 1970.
¿Cómo se indemniza a los trabajadores que laboran más de 10 años a termino indefinido?
Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como 6 meses, por ejemplo, la indemnización siempre será de 30 día de salario. Cuando el trabajador despedido injustamente lleva más de un año trabajando, a partir del segundo año la indemnización será de 20 días de salario por cada año de vinculación.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores con mayor antigüedad?
Los traslados: aquellos trabajadores con mayor antigüedad tienen preferencia para no ser trasladados. La antigüedad del trabajador se mantiene aunque haya una subrogación empresarial. El trabajador mantiene todos sus derechos que tenía antes de la subrogación, incluida la antigüedad.
¿Qué es la antigüedad como trabajador?
Esa “antigüedad” como trabajador es la que aparece en los registros de la Seguridad Social a través de las cotizaciones en cualquiera de sus regímenes (régimen general, régimen especial de autónomos, de empleados de hogar, etc). En función del tiempo cotizado se tendrá derechos a determinadas prestaciones como incapacidades, jubilación, etc.
¿Quién paga la prima de antigüedad en caso de muerte del trabajador?
En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501. VII. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda. Artículo 485.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de terminación de los trabajos?
En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162, y las partes proporcionales a las que tenga derecho.