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¿Cuáles son los derechos adquiridos en materia laboral?
Los derechos adquiridos son aquellos que otorgan a las personas trabajadores condiciones más beneficiosas en la esfera laboral que las establecidas en la Ley, el convenio colectivo de aplicación o el contrato de trabajo.
¿Cuándo se aprobo la Ley de Propiedad Intelectual?
Tras ser aprobada por el Congreso de los Diputados el pasado 22 de febrero, se publica en el BOE del sábado 2 de marzo de 2019, la modificación de la Ley de Propiedad Intelectual a través de la Ley 2/2019, de 1 de marzo, por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, aprobado por el Real …
¿Cuál es la Ley de la propiedad intelectual?
Descargar en PDF La Propiedad Intelectual es una disciplina normativa, por medio de la cual el Estado protege las creaciones intelectuales provenientes de un esfuerzo, trabajo o destreza humanas, y algunas de las actividades que tienen por objeto la divulgación de esas creaciones.
¿Qué Ley regula la propiedad intelectual en España?
La propiedad intelectual se encuentra protegida por las siguientes leyes: Real Decreto Legislativo 1/1996, Ley de Propiedad Intelectual, y sus modificatorias Ley 21/2014 que traspone el contenido de las directivas europeas a la legislación española, y ley 2/2019.
¿Qué son los derechos adquiridos?
Los derechos adquiridos son aquellos que otorgan a las personas trabajadores condiciones más beneficiosas en la esfera laboral que las establecidas en la Ley, el convenio colectivo de aplicación o el contrato de trabajo.
¿Qué son los derechos adquiridos para los trabajadores?
Los Derechos Adquiridos para los trabajadores se considera una situación beneficiosa, que mejorará sus condiciones laborales.
¿Qué pasa si percibes un derecho adquirido con una ley que hoy es obsoleta?
Si percibes un Derecho Adquirido con una Ley que hoy es obsoleta, no perderás su titularidad, ya que, una nueva normativa no puede vulnerar derechos que ya han sido adjudicados a una persona. Con esa nueva norma sólo se aplicarán en situaciones específicas donde la ley vigente lo contemple.
¿Cuál es la diferencia entre derechos adquiridos y expectativas?
«…mientras los derechos adquiridos gozan de la garantía de inmutabilidad que se deriva de su protección expresa en la Constitución, salvo casos excepcionales (art. 58), las meras expectativas, en cambio, pueden ser objeto de modificación por el legislador, pues carecen de dicha protección constitucional.»