Cuales son los aspectos legales de un contrato de trabajo?

¿Cuáles son los aspectos legales de un contrato de trabajo?

Para que exista un contrato laboral la actividad debe estar descrita y asignada a un denominado trabajador, que exista obediencia o subordinación del trabajador al empleador, para cumplir determinadas órdenes sin que afecte su dignidad y se respeten sus derechos humanos, y por último que la actividad tenga una …

¿Qué son los aspectos legales a considerar en la contratación?

La contratación legal está normada bajo las siguientes leyes en México. Esta ley rige las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores, establece la existencia de un contrato y de la relación laboral entre la persona que presta un servicio personal y el que lo recibe.

¿Cuáles son los aspectos de un contrato?

Donde advertimos tres elementos fundamentales que son: el trabajo en sentido material, la subordinación y el pago de un salario, cuya importancia veremos en lineas posteriores. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se establecen los aspectos más relevantes de la relación laboral.

¿Cuál es el marco legal del derecho del trabajo?

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en acontecimientos históricos, políticos y económicos. El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra los derechos y garantías laborales. La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones comprendidas en este apartado.

¿Qué es la Ley de contratos?

Esta ley establece la existencia de un contrato y de la relación laboral entre la persona que presta un servicio personal y el que lo recibe, por lo que, la falta de éste documento por escrito, no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados.

¿Cuáles SON LAS FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO?

En este sentido, el contrato de trabajo puede señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias. “Una de las cosas más importantes, relativas al trabajo que debe desempeñar una persona, es saber qué labores realizará y dónde las ejecutará”, destaca la profesional.

¿Cuál es la etapa final de la contratación legal?

La contratación legal como etapa final, para elegir un nuevo colaborador, está normada bajo las siguientes leyes en nuestro país.

¿Cuál es el plazo máximo para escriturar un contrato laboral?

¿Sabía Ud. que por Ley todo empleador tiene un plazo de 15 días como máximo- contados desde la fecha en que el trabajador se incorporó a la organización- para escriturar el respectivo contrato laboral?