Tabla de contenido
¿Cuáles son los aspectos fundamentales de un cargo?
Contenido del Análisis de Puestos
- Identificación del puesto. Conocer su denominación exacta, el número de personas que desarrollan el mismo puesto o función.
- Objetivos del puesto.
- Responsabilidades del puesto.
- Relaciones con otros puestos.
- Condiciones físicas del trabajo.
- Remuneración y promoción.
¿Cuáles son los aspectos a considerar en un análisis preliminar para diseñar puestos de trabajo?
No existe una manera correcta para redactarlo aunque generalmente se suele tener en cuenta tres aspectos fundamentales: identificación del puesto, resumen del puesto y responsabilidades y obligaciones.
¿Qué aspectos relevantes podemos considerar al momento de analizar diseñar y describir los puestos de trabajo?
Etapas de desarrollo. Definición de los objetivos. Identificar a los responsables del proceso de la descripción de los puestos. Definir el tipo de información a recoger. Escoger las técnicas a emplear.
¿Qué es el análisis de puestos de trabajo?
Pero también la empresa puede realizar unos planes de carrera y un organigrama completo. Además, permite conocer las carencias de un trabajador y los requisitos de su formación. En definitiva, el análisis de puestos de trabajo es el todo para los Recursos Humanos de una empresa.
¿Cuáles son las ventajas del análisis del puesto de trabajo?
Ventajas de este tipo de análisis. La recopilación de todos los datos que se obtienen durante el análisis del puesto de trabajo ayuda en la toma de decisiones, además de permitir validar métodos y técnicas más útiles y eficientes para el desempeño de los puestos de trabajo individualmente y la empresa en su conjunto.
¿Cuál es el objeto de estudio y los métodos en el análisis de puestos?
El objeto de estudio y los métodos en el análisis de puestos. El enfoque inicial de los métodos de análisis de puestos se centró en el trabajo mismo. Propuestos en las décadas de 1950 y 1960, estos métodos examinaban tareas, actividades, responsabilidades y otras características o resultados del trabajo.
¿Cuáles son los usos sociales del análisis de puestos de trabajo?
También citan los usos sociales del análisis de puestos de trabajo, como la orientación profesional, en la que el conocimiento sobre el trabajo puede ayudar a las personas a encontrar ocupaciones acordes con sus intereses y actitudes. El objeto de estudio y los métodos en el análisis de puestos.