Tabla de contenido
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de un líder transformacional?
Ventajas y desventajas del liderazgo transformacional
- La visión y objetivos de los empleados cambia de forma permanente.
- El líder y los empleados generan vínculos afectivos.
- El líder transformacional incentiva la creatividad y estimula intelectualmente a sus seguidores.
¿Qué características debe tener un líder transformacional?
Seis cualidades de un líder transformacional
- Creer en sus colaboradores:
- Motivar a su equipo:
- Ser consciente de los riesgos del cambio:
- Fomentar la participación:
- Compartir lo que sabe:
- Propiciar un ambiente saludable:
¿Cuáles son las ventajas de los líderes transformacionales?
Esta ventaja ayuda a los líderes transformacionales hacer frente a situaciones difíciles de la empresa, ya que pueden ver el panorama completo. La capacidad de inspirar y motivar se alinea con la visión de los líderes transformacionales.
¿Cuál es el impacto del liderazgo transformacional en el trabajo?
Distintas investigaciones han demostrado que el liderazgo transformacional tiene un impacto positivo en las reacciones psicológicas y emocionales de los seguidores, por lo que su desempeño en el trabajo también es mayor.
¿Es mejor el liderazgo transformacional o transaccional?
Y sí, puede que el liderazgo transformacional no siempre sea lo más conveniente. Por ejemplo, si una empresa necesita resultados efectivos a corto plazo, es mejor el liderazgo transaccional. Ahora bien, si lo que busca la organización es fomentar las relaciones entre los empleados. Y que se sientan en la empresa como en familia.
¿Cómo influye el liderazgo transformacional en los seguidores?
El liderazgo transformacional acaba generando un impacto en los seguidores porque se identifican con él, con sus creencias, con sus valores y sus objetivos. Estos líderes tienen la capacidad de entusiasmar a sus seguidores y de transmitirles confianza y respeto. Además, son inspiradores porque incrementan el optimismo y el entusiasmo.