Tabla de contenido
¿Cuáles son las tareas que realizan los psicólogos industriales dentro de las organizaciones?
Este profesional de la psicología desempeña diferentes tareas dentro de una compañía.
- Mejorar el clima laboral.
- Análisis de puestos de trabajo y selección de personal.
- Capacitación y desarrollo.
- Prevención de riesgos laborales.
- Marketing.
- Apoyo al cuadro de mando.
- Diagnóstico y asesoramiento en workflow.
¿Cuál es la función y la importancia de la psicología industrial?
Es una rama de la psicología que estudia el desarrollo de las funciones laborales a nivel individual y colectivo, con la finalidad de definir las conductas que se deben tener dentro de la empresa para mejorar el rendimiento y la productividad.
¿Qué es la psicología ambientalista?
Estudiar el entorno ambiental, así como todo lo relacionado con la psicología ambientalista, es mucho más complejo de lo que a primera vista pueda resultar. De esta forma, en el campo de este psicología social psicológica del ambiente y su significado, existen los siguientes estudios.
¿Cuáles son los factores ambientales que afectan a la psicología industrial?
Aunque su lucha no ha sido en vano, existen factores ambientales como son el espacio físico en el que se labora, la iluminación adecuada para trabajar dependiendo del tipo de tarea, el ruido que perturba la concentración, los colores y otros que la psicología industrial trata de equilibrar para mantener no sólo un ambiente óptimo para trabajar.
¿Cómo evitar las consecuencias físicas y psicológicas de un ambiente laboral adecuado?
A continuación algunas técnicas que proveen un ambiente laboral adecuado para trabajar y evitar así consecuencias físicas y psicológicas: Darles a los empleados independencia y autonomía. Esto puede desencadenar una gran oleada de energía en los trabajadores. Los empleados quieren sentir que son miembros de confianza y valor para la organización.
¿Cuáles son los temas de estudio de la psicología industrial y organizacional?
Temas importantes de estudio de la psicología industrial y organizacional, son los siguientes: Análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión, comunicaciones, psicología de ingeniería y otros.