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¿Cuáles son las situaciones asimiladas al alta?
La situación asimilada al alta es la relación que un ciudadano mantiene con la Seguridad Social -en cuanto a la protección de sus derechos como trabajador- cuando no está ejerciendo su actividad laboral y por tanto no está dado de alta en la Seguridad Social al no estar trabajando.
¿Que se excluye de la base de cotización?
147 establece que no se computaran en la base de cotización las dietas y asignaciones para gastos de viaje, gastos de locomoción, cuando correspondan a los desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto.
¿Qué se considera situacion asimilada al alta?
Se consideran situaciones asimiladas a la de alta, a estos efectos, las siguientes: La situación legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario una vez agotada la prestación contributiva o asistencial, siempre que en tal situación se mantenga la inscripción como desempleado en la oficina de empleo.
¿Que entra en la base de cotización?
¿Qué es la base de cotización? La base de cotización es el salario global mensual de un trabajador dado de alta por nómina (en bruto, no lo que percibe neto en el ingreso de su sueldo). Incluidas las horas extra, las pagas extra prorrateadas y las vacaciones retribuidas y no disfrutadas si las hubiera.
¿Qué son las contingencias comunes en la nómina?
Las contingencias comunes son una de las cotizaciones a la Seguridad Social que los trabajadores realizan a través de su nómina. En otras palabras, es un dinero de tu salario que no llega a tu cuenta, como ocurre también con las retenciones de IRPF.
¿Cómo se calculan las contingencias comunes de una nómina?
¿Cómo se calcula la base de contingencias comunes?
- + Salario Base (sumar todos los conceptos salariales)
- + Parte proporcional de pagas extras.
- = Base de cotización de contingencias comunes.
- Base de cotización de contingencias comunes = Salario Base + Conceptos Salariales + Prorrateo Pagas extras.
¿Cuáles son las consecuencias de una contingencia?
Muchas veces, una contingencia es considerada como un hecho negativo, con consecuencias negativas para la empresa… Podría ser un desastre natural, un error humano, un incendio, un daño irremediable de una maquinaria, la muerte de un alto ejecutivo, el robo de informaciones confidenciales a terceros, o las pérdidas de la producción, entre otros.
¿Quién debe tener un plan de contingencia?
Muchos expertos en el mundo recomiendan a empresarios, emprendedores, presidentes y demás directivos de organizaciones, empresas e instituciones, que cuenten con un plan de contingencia.
¿Cómo afectan las contingencias a las empresas?
Estas y otras contingencias traen, en la mayoría de los casos, consecuencias nefastas para las empresas que, a la vez, es muy probable que puedan desembocar en situaciones irremediables. ¿Por qué? Porque interrumpen, en forma inesperada y hasta sorpresiva, el funcionamiento normal de la organización.
¿Cuáles son las amenazas que conllevan a la elaboración de un plan de contingencia?
Las amenazas que conllevan a la elaboración de un Plan de Contingencia son: Manejo de crisis, seguridad de los activos, problemas de gestión, y errores humanos con o sin intención. Ten en cuenta que este tipo de eventualidades resulta imposible de predecir.