Tabla de contenido
¿Cuáles son las principales leyes del derecho laboral?
Legislación Aplicable
- Ley Federal del Trabajo.
- Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del artículo 123 Constitucional.
- Ley del Seguro Social.
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
¿Cuáles son los derechos que le corresponde exigir al empresario?
Obligaciones y Derechos. del Empresario.
¿Cuáles son las leyes que regulan el trabajo en la Argentina?
LAS LEYES MÁS UTILIZADAS EN EL DERECHO LABORAL ARGENTINO.
- CONSTITUCIÓN DE LA NACIÓN ARGENTINA.
- LEY DE CONTRATO DE TRABAJO NRO.
- LEY DE JORNADA LABORAL NRO.
- DECRETO REGLAMENTARIO LEY DE JORNADA LABORAL NRO.
- LEY NACIONAL DE EMPLEO NRO.
- LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO NRO.
- LEY DE ORDENAMIENTO DE RIESGOS DEL TRABAJO.
¿Cuántos y cuáles son los derechos del trabajador?
Derechos de los Trabajadores
- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
- Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por igual trabajo.
¿Quiénes son los empresarios?
Según el art. 1.2 del ET, se consideran empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de un trabajador, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria?
Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.
¿Cuáles son las leyes laborales?
Las leyes laborales establecen toda una serie de aspectos fundamentales que deben respetarse: horas de descanso, periodo vacacional, seguro de accidente, salario mínimo, derecho de huelga… Tanto los trabajadores como los empresarios tienen la necesidad de conocer las leyes fundamentales relacionadas con el trabajo.
¿Qué leyes deben tener en cuenta las empresas?
Todas las empresas deben tenerlas en cuenta y cumplirlas escrupulosamente. Ley de Propiedad Intelectual (LPI). Protege las creaciones originales, en cualquier formato y medio: grabaciones, emisiones de radio, etc. Debe tenerse en cuenta, no obstante, que no incluye ideas, procesos ni conceptos de matemáticas. Leyes de Propiedad Industrial.