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¿Cuáles son las principales causas de la terminacion del contrato de trabajo?
El Artículo 69 del CT define que el contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes: Por el desahucio; Por el despido del trabajador; Por la dimisión del trabajador.
¿Qué es una terminación de contrato sin justa causa?
Terminación del contrato de trabajo sin justa causa. El empleador tiene la facultad legal para despedir a sus trabajadores en cualquier momento incluso si no existe una justa causa considerada por la ley, caso e el cual se trata de una terminación sin justa causa que lleva emparejada la respectiva indemnización.
¿Cuáles son los tipos de terminación de contrato?
2. Terminación del contrato por el vencimiento del plazo establecido. 3. Terminación del contrato por conclusión de obra. 4. Terminación del contrato por una causa de fuerza mayor o un caso fortuito. 5. Terminación del contrato por concurso o quiebra legalmente declarada. 6.
¿Cuáles son las causas de terminación del contrato?
Otras causas de terminación del contrato. Además de las causas que ya se han precisado, el patrón puede dar por terminada una relación laboral por muerte del trabajador, o bien, por incapacidad física o mental de este, siempre que esta incapacidad haga imposible la realización del trabajo.
¿Qué pasa si termina unilateralmente un contrato de trabajo?
«La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.»
¿Qué es la terminación del contrato por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador?
Terminación del contrato por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador. Esa es una causal que tiene relación con la causal del numeral 6 del artículo 51 del código sustantivo del trabajo, que permite suspender el contrato de trabajo por arresto del trabajador por una causa que no justifique la extinción del contrato.