Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son las politicas de selección de personal?
- 2 ¿Cuáles son las politicas de contratación de una empresa?
- 3 ¿Qué acciones se recomiendan para poder generar políticas en los procesos de reclutamiento y selección de personal?
- 4 ¿Cuáles son las novedades de la antigua normativa de Contratación Pública?
- 5 ¿Quién puede ordenar la ejecución de un contrato sin sujetarse a los requisitos formales?
¿Cuáles son las politicas de selección de personal?
Realizar procesos de selección de personal de forma completa, identificando candidatos idóneos por su talento, competencia, calidad humana, y demás valores agregados que puedan contribuir exitosamente en el crecimiento de la organización, integrando a su vez la equidad e igualdad en oportunidades adecuados al cargo a …
¿Cuáles son los objetivos de las politicas de reclutamiento?
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO: Identificar e interesar candidatos a cargos disponibles. Optimizar y unificar criterios técnicos que permitan igualdad de acceso a puestos a nivel gerencial y operativo que aseguren la transparencia en sus procesos de selección. Disminuir el Ausentismo Laboral.
¿Cuáles son las politicas de contratación de una empresa?
Las políticas de contratación y estatus de empleo incluyen la relación de empleo del trabajador con la organización (contratación, despido y todo lo que haya en el medio). Aquí es donde se definen la escala de pagos, título, ascensos y reseñas de desempeño.
¿Qué son las politicas de recursos humanos ejemplos?
¿Qué son las políticas de Recursos Humanos? Algunos ejemplo de políticas de recursos humanos puede ser la flexibilidad de horarios, con el objetivo de ser una empresa moderna y mejorar el clima en el lugar de trabajo.
¿Qué acciones se recomiendan para poder generar políticas en los procesos de reclutamiento y selección de personal?
4 consejos para mejorar el proceso de reclutamiento y selección
- Toma conciencia de las fallas de tus contrataciones.
- Dedica atención a la parte personal de los candidatos durante las entrevistas.
- Ten respeto por tus candidatos.
- Incluiye asignaciones especiales en el proceso de reclutamiento y selección.
¿Cómo se elaboran las politicas de recursos humanos?
Objetivos de las políticas de Recursos Humanos
- Establecer formas de trabajo.
- Normalizar procesos de selección de personal.
- Aumentar la eficiencia de la empresa.
- Mantener la capacitación de los empleados.
- Definir retribuciones y condiciones laborales.
- Mantener clima laboral adecuado.
- Mejorar la motivación laboral.
¿Cuáles son las novedades de la antigua normativa de Contratación Pública?
Este hecho supone una novedad respecto a la antigua normativa de contratación pública, ya que, según esta, dentro del ámbito local únicamente las Diputaciones Provinciales podían crear centrales de contratación, debiendo los Ayuntamientos adherirse a estas o a las creadas por administraciones superiores.
¿Qué es el sistema de adjudicar contratos de forma directa sin necesidad de licitación?
Con este sistema la Ley permite adjudicar contratos de forma directa sin necesidad de licitación, pero en las condiciones fijadas en un acuerdo anterior, que sí se habrá sometido a licitación según las normas de contratación de la LCSP.
¿Quién puede ordenar la ejecución de un contrato sin sujetarse a los requisitos formales?
El órgano de contratación, sin obligación de tramitar un expediente administrativo previo de preparación del contrato puede ordenar la ejecución del contrato sin sujetarse a los requisitos formales que exige la ley incluida la necesaria existencia de crédito suficiente.
¿Cuáles son los requisitos para la adjudicación de un contrato?
La misma deberá contener, al menos, su objeto, duración, el importe de adjudicación, incluido el Impuesto sobre el Valor Añadido, y la identidad del adjudicatario, ordenándose los contratos por la identidad del adjudicatario.