Cuales son las plazas estructurales en un ayuntamiento?

¿Cuáles son las plazas estructurales en un ayuntamiento?

Las plazas de naturaleza estructural son aquellas insertas en la estructura de la organización municipal y que estén adscritas a actividades que el Ayuntamiento presta con carácter permanente y que ha asumido como propias con independencia de que dependan de una subvención (puestos de administración, oficios, etc..

¿Qué es un puesto de trabajo estructural?

Para ello, las plazas deben tener carácter “estructural”. Entendemos que con esta expresión la Ley se refiere a que sean puestos de trabajo fijos e indefinidos por tratarse de puestos ínsitos en la estructura de la organización, diferenciándolos de aquellos que por su propia naturaleza no lo son.

¿Dónde se regula el regimen del personal laboral?

El régimen disciplinario del personal laboral se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público y, en lo no previsto por éste, por la legislación laboral.

¿Quién se puede presentar a las plazas de estabilización?

Las convocatorias de estabilización que se publiquen podrán prever para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de personal funcionario interino o de personal laboral temporal específicas o su integración en bolsas ya existentes.

¿Qué es personal indefinido no fijo?

Un indefinido no fijo debe ser un funcionario permanente sin que tenga un limite temporal o se puede cesar con un proceso selectivo”.

¿Qué ley regula las incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas?

Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

¿Qué hace un consultor?

Independiente: El consultor no es parte integrante de ninguno de los equipos de la organización, y puede ofrecer un punto de vista imparcial, comprometido sólo con los grandes objetivos de la organización, más allá de los marcos de referencia (paradigmas) y los intereses particulares de las diferentes áreas.

¿Por qué es importante que un consultor externo conozca las entrañas de la empresa?

Por eso es importante que un consultor externo conozca las entrañas de la empresa para que pueda sacar a la luz cada amenaza y debilidad contenida en el pasado, y así ponerle solución.

¿Por qué contratar a un consultor externo?

Por tanto, contratar a un consultor externo es ideal para conseguir talento para tu empresa y contagiarlo a tus empleados, sin necesidad de incurrir en un gasto fijo más de contratación. Como empresario tienes un montón de trabajo en tu día a día, y aunque sabes que podrías y deberías actualizar tu empresa… ¡no tienes tiempo!

¿Qué es el trabajo temporal?

Información sobre el trabajo temporal, sus beneficios y tipos de contratos temporales. ¿Qué es el trabajo temporal? El trabajo temporal es la contratación de una persona para realizar un trabajo de duración determinada.