Tabla de contenido
¿Cuáles son las partes de la relación laboral?
Derechos y Obligaciones de Trabajadores y Empleadores
- Contrato de Trabajo. Características de la relación laboral.
- Jornada laboral.
- Remuneración.
- Recibo de sueldo.
- Aguinaldo.
- Vacaciones.
- Licencia por Maternidad.
- Feriados y dias no laborables.
¿Cómo construir relaciones laborales?
Estrategias para mantener buenas Relaciones Laborales
- Comunicación clara: Es fundamental la comunicación interna en las organizaciones para alcanzar los objetivos y mejorar la productividad.
- Ayudar a nuestros compañeros sin acusar:
- Disfrutar el éxito de los demás:
- Actitud positiva:
- Ayudar y dejarse ayudar:
¿Cuáles son las funciones de las relaciones laborales?
Los especialistas de relaciones laborales interpretan y administran los contratos de trabajo con respecto a cuestiones como sueldos y salarios, el bienestar de los empleados, la salud, las pensiones y las prácticas sindicales y de gestión.
¿Cómo construir relaciones positivas en tu lugar de trabajo?
Cómo construir relaciones positivas en tu lugar de trabajo
- Sé amable y alienta a los miembros de tu equipo.
- Sé responsable.
- Si compartes una oficina, sé considerado.
- Entiende que las personas son únicas y enfócate en las cualidades positivas de ellas, no en las negativas.
- No seas chismoso.
- Comunica, comunica y comunica.
¿Qué son las funciones en el trabajo?
Las funciones son el conjunto de responsabilidades, tareas, actividades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo. Los logros son el resultado satisfactorio de la ejecución excelente de una función o grupo de funciones.
¿Cuáles son las partes fundamentales de las relaciones laborales?
Otra de las partes fundamentales de las relaciones laborales está mediada por “Recursos Humanos”, que es la parte administrativa que regula y trabaja todo lo relacionado a las cuestiones del trato con el personal.
¿Cuáles son las relaciones laborales?
Con frecuencia las relaciones laborales consideran: 1 Las relaciones entre el empleador y los empleados. 2 Entre los gerentes y los subordinados. 3 Entre los trabajadores y otros empleados. 4 Entre la dirección y el personal. More
¿Cómo fundamentar las relaciones laborales en un tejido económico y productivo?
En un tejido económico y productivo las relaciones laborales deben fundamentarse bajo una serie de condiciones existentes y que han ido apareciendo a medida que el papel de empleado y empleador han evolucionado hasta la actualidad:
¿Qué es el estudio y análisis de las relaciones laborales?
El conocimiento y análisis de este vínculo laboral se ha conformado en un campo de estudio económico. Mediante el estudio o análisis de las relaciones laborales es posible entender parte importante del proceso productivo en una economía.