¿Cuáles son las leyes para prevenir y eliminar la discriminación?
En México existe la Ley federal para prevenir y eliminar la discriminación. En Chile existe la Ley N° 20.609 Ley antidiscriminación o conocida informalmente como: «Ley Zamudio» por el caso de Daniel Zamudio, que establece medidas contra la discriminación. En Colombia existe la Ley N° 148.
¿Cuáles son las leyes federales que prohiben la discriminación en el trabajo?
¿Cuáles son las leyes federales que prohiben la discriminación en el trabajo? Varias leyes regulan la discriminación en el lugar de trabajo. Ellas incluyen: • la Ley de Derechos Civiles de 1991, que, entre otras cosas, proporciona el pago monetario por daños en casos de discriminación intencional en el empleo.
¿Cuáles son las leyes que regulan la discriminación intencional en el empleo?
• la Ley de Derechos Civiles de 1991, que, entre otras cosas, proporciona el pago monetario por daños en casos de discriminación intencional en el empleo. La Comisión de Oportunidades Iguales en el Empleo (EEOC) ejecuta todas estas leyes.
¿Qué es la prohibición de discriminación?
La Oficina de Administración de Personal (OPM) ha interpretado la prohibición de discriminación con base en la conducta que incluye la discriminación basada en la orientación sexual. La CSRA también prohíbe represalias contra empleados federales o solicitantes por silbidos, o ejercer una apelación, queja, o derecho de queja.
¿Cuáles son las leyes que regulan la discriminación en el lugar de trabajo?
Varias leyes regulan la discriminación en el lugar de trabajo. Ellas incluyen: • la Ley de Derechos Civiles de 1991, que, entre otras cosas, proporciona el pago monetario por daños en casos de discriminación intencional en el empleo.
¿Qué es el derecho a la no discriminación?
En 2011, como resultado de la reforma constitucional en materia de derechos humanos, el derecho a la no discriminación se contempló como un derecho humano que el Estado mexicano está obligado a garantizar.