Tabla de contenido
¿Cuáles son las fases del contrato de concesión?
Ahora bien, el contrato de concesión comprende dentro de su objeto las fases de exploración técnica, explotación económica, beneficio de los minerales por cuenta y riesgo del concesionario y el cierre o abandono de los trabajos y obras correspondientes.
¿Cuánto cuesta la concesión?
De acuerdo con varios taxistas de la capital, quienes afirman que la concesión o placas para brindar el servicio de transporte público de pasajeros cuesta entre 30,000 y 35,000 pesos.
¿Cómo se obtiene una concesión minera en México?
Es posible obtener una concesión minera a través de (i) una solicitud ante la Dirección General de Minas (unidad administrativa de la Secretaría de Economía, cuya misión es garantizar la seguridad jurídica a la actividad minera nacional, mediante la aplicación de la normatividad minera y la vigilancia de su …
¿Cuánto tiempo se tarda en escriturar un contrato de trabajo?
El empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contado desde la incorporación del trabajador. Si el contrato es por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, el plazo se reduce a 5 días.
¿Cómo saber el monto de un lote minero?
Nota: Para conocer los montos ingresa aquí. Presencial: En las agencias de minería que corresponda a la ubicación del lote minero, ubicadas en las Delegaciones de la Secretaría de Economía (SE). Horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a 14:30 horas.
¿Cuál es el punto de partida para solicitudes mineras?
Porción de plano del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI) donde se localice el punto de partida, para solicitudes cuya superficie sea mayor de 50 hectáreas, según lo indicado en el manual de servicios al público en materia minera
¿Qué pasa si el trabajador se niega a firmar el contrato?
Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro de los mismos plazo ya señalados, con el objeto que se requiera la firma y si el trabajador insiste en su actitud puede ser despedido sin derecho a indemnización.