Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son las deducciones de los salarios?
- 2 ¿Cómo deducir el pago de nómina?
- 3 ¿Cuáles son las deducciones en la nómina?
- 4 ¿Qué es la deducibilidad de sueldos pagados en efectivo?
- 5 ¿Cuál es el monto del salario que se puede embargar?
- 6 ¿Qué cantidad puedo deducir por los ingresos exentos pagados a los trabajadores?
¿Cuáles son las deducciones de los salarios?
Las deducciones de nómina son destinadas principalmente a:
- Seguro Social.
- Fondo de vivienda.
- ISR Retenciones por Salarios.
- Aportaciones a fondos de pensiones, jubilaciones y primas de antigüedad.
¿Cómo deducir el pago de nómina?
La nómina sí es deducible pero bajo ciertos requisitos Si el monto supera los 2 mil pesos deberá ser pagado por medio de transferencia electrónica, cheque nominativo de la cuenta del contribuyente, tarjeta de crédito, débito, servicios o los denominados monederos electrónicos autorizados por el SAT.
¿Cuáles son las deducciones en la nómina?
Las deducciones de una nómina son la parte que resta a los devengos salariales. Incluye los pagos a la Seguridad Social y el Impuesto Sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) que recibe la Agencia Tributaria por adelantado.
¿Qué es deducible en nómina?
Las deducciones de nómina son los descuentos o valores que se le restan o deducen al trabajador de su total devengado, es decir, del monto total del salario que recibe en un mes o quincena. Conceptos o valores que se deducen de la nómina.
¿Qué son las deducciones en general?
Las deducciones son los gastos que las autoridades tributarias han determinado que pueden disminuirse de los ingresos obtenidos para pagar menos impuestos. Los gastos netos de descuentos, bonificaciones o devoluciones. Las inversiones. Los créditos incobrables y las pérdidas por caso fortuito o fuerza mayor.
¿Qué es la deducibilidad de sueldos pagados en efectivo?
Con respecto a la deducibilidad de sueldos pagados en efectivo, existe la regla I.3.3.1.17 de la RMF, publicada en el DOF el 24 de Diciembre del 2013, que permite la deducción de tal concepto siempre y cuando se cumpla con la obligación de expedir el CFDI por concepto de nómina. ¿Cuál es el tope para deducir las prestaciones exentas?
¿Cuál es el monto del salario que se puede embargar?
Monto del salario que se puede embargar. Se puede embargar hasta la quinta parte (20\%) del valor que exceda el salario mínimo mensual según estipulación del artículo 155 del código sustantivo del trabajo, de manera que si un trabajador devenga un salario mínimo su salario no puede ser embargado.
¿Qué cantidad puedo deducir por los ingresos exentos pagados a los trabajadores?
¿Qué cantidad puedo deducir por los ingresos exentos pagados a los trabajadores? Conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) en su artículo 28, fracción XXX señala que los ingresos exentos pagados a los trabajadores únicamente podrían ser deducibles en un 53\% o un 47\% según proceda. o Erogaciones efectuadas por una relación subordinada.
¿Qué es la inembargabilidad del salario mínimo?
El artículo 154 del código sustantivo del trabajo impone por regla general la inembargabilidad del salario mínimo, pero el artículo 156 del mismo código crea dos excepciones en favor de las cooperativas y en caso del pago de pensiones de alimentos. En los anteriores casos se puede embargar hasta el 50\% del salario mínimo o de cualquier monto.