¿Cuáles son las consecuencias por incumplir el Código de Ética?
El incumplimiento de las directrices éticas de la empresa puede tener consecuencias graves, como sanciones salariales, descenso de categoría, despido o incluso responsabilidad legal.
¿Por qué es importante el código de conducta?
Un código de conducta establece los principios que regirán toda relación interna y externa, por ende, lo más importante es el involucramiento de las personas con poder de decisión para asegurar, mediante decisiones concretas y evidentes, que estos estándares se cumplan.
¿Qué sucede si no se sabe con seguridad si una situación es una infracción al Código de Ética?
¿Qué sucede si no sé con seguridad si se trata de una infracción del código o de la legislación? No es necesario que sepa con seguridad si lo que ha observado infringe el código o la legislación. Solo debe comunicarlo de forma verídica.
¿Qué consecuencias negativas podría derivarse de no tomar en cuenta a la ética como un valor fundamental en las empresas?
Cuando las faltas éticas son de suma gravedad, estas pueden conllevar a problemas legales que derivan en pérdida de tiempo, grandes multas y sanciones que pueden contemplar encarcelamiento. Conocer las consecuencias de la falta de ética puede hacer que la compañía mantenga una presencia positiva dentro del mercado.
¿Cuál es el contenido de un código de conducta?
Como ya hemos señalado, el contenido de un código de conducta debe hacer referencia a la salvaguarda de los derechos fundamentales, los derechos laborales, los derechos medioambientales y la lucha contra las prácticas de corrupción y el soborno.
¿Cuáles son las normas del Código de conducta?
Las normas comprendidas dentro del código de conducta deben respetar la legislación vigente, es decir, los miembros de la organización deben cumplir tanto las leyes como las normas internas recogidas en el documento.
¿Cuáles son los límites para elaborar un código de conducta?
Aunque las empresas tienen libertad a la hora de elaborar sus códigos de conducta, hay que tener en cuenta que existen unos límites. En concreto, el contenido del código de conducta no puede nunca ir en contra de la ley vigente, el diálogo social o la negociación colectiva.
¿Cuál es el origen de los códigos de conducta empresariales?
En este sentido, el origen de muchos códigos de conducta empresariales tienen sus raíces en las directrices salidas del soft law, como por ejemplo, la Norma ISO 37001 antisoborno. ¿Es necesario un código de conducta en una empresa?