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¿Cuáles son las causas más comunes de despido?
El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa, pero él / ella tiene que proveer una causa justificada de despido en los casos siguientes: el empleado no está cumpliendo con sus / sus tareas de trabajo (por ejemplo, las ausencias injustificadas o excesivas, falta de puntualidad, abandono de …
¿Qué es despido improcedente objetivo?
El despido de trabajo, si es objetivo, no será procedente sino improcedente si el fundamento no es real o no está acreditado. O incluso si la forma de notificarlo formalmente no se ha ajustado a la normativa, como apuntábamos antes.
¿Cómo aplicar la sanción de los retardos?
Pero es importante señalar que para que los retardos puedan ser sancionados con una sanción consistente en la suspensión de un día de trabajo, se requieren dos presupuestos: Que sean 3 o más retardos en un plazo de 30 días. Que la sanción se imponga dentro de los 30 días siguientes a la fecha del último retardo.
¿Qué es el despido causal?
El despido en nuestro país, al igual que en el resto de los países de nuestro entorno, es causal, lo que en la práctica supone que el empresario/empleador no puede despedir al trabajador sin aducir alguna causa.
¿Qué es un despido nulo o improcedente?
Frente al despido nulo o improcedente, las empresas pueden decidir despedir a un empleado de forma legal atendiendo a seis tipos de causas; todas ellas están recogidas dentro del Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, generan un despido procedente.
¿Qué es el despido por causas disciplinarias?
Por último, el despido por causas disciplinarias se origina por razones imputables al trabajador, cuando este incumple con sus obligaciones de forma grave y notoria: Faltas de asistencia o impuntualidad repetidas y sin justificar, tanto si el trabajador llega tarde como si se retira antes de que finalice la jornada laboral.
¿Cómo se comunica el despido?
Este despido ha de comunicarse por escrito, mediante la correspondiente carta de despido, en caso contrario, esto es, si el despido es tácito o verbal, siempre será improcedente.