Cuales son las causas de despido de un trabajador?

¿Cuáles son las causas de despido de un trabajador?

Causales de despido en Chile – ¿Cuáles son y cómo funcionan?

• 2.1 Falta de probidad.
• 2.2 Vías de hecho.
• 2.3 Injurias.
• 2.4 Conductas inmorales.
• 2.5 Acoso laboral.
• 2.6 Acoso sexual.
• 2.7 Negociaciones similares al rubro de la empresa.
• 2.8 Ausencia injustificada.

¿Cómo saber si es despido justificado o injustificado?

Despido justificado: cuando el trabajador incurre en una acción que lo amerite de acuerdo a las causales de la Ley Federal de Trabajo (LFT). Despido injustificado: terminación unilateral de la relación de trabajo por parte de la empresa o el patrón sin motivo o justificación.

¿Qué hacer ante un despido injustificado?

Ante un despido injustificado el trabajador tiene la opción de demandar al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar la reinstalación a su trabajo. La reinstalación no supone que el patrón otorgue un trabajo, una actividad nueva al patrón o celebre un nuevo contrato.

¿Cuál es el término que tiene el trabajador para demandar el despido injustificado?

¿Cuál es el término que tiene el trabajador para demandar el despido injustificado? El trabajador puede acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro del término de dos meses siguientes al día en que se dió el despido injustificado a ejercer optativamente la acción de reinstalación o la de indemnización contra el patrón.

¿Qué es la indemnización constitucional por despido injustificado?

La indemnización constitucional por despido injustificado se encuentra prevista en el artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción XXII que dispone que el patrón que despida al trabajador sin causa justificada deberá indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.

¿Qué hacer si un trabajador fue despedido injustificadamente?

Un trabajador que considere que fue despedido injustificadamente podrá acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y demandar al patrón reclamando optativamente la reinstalación en su puesto de trabajo o la indemnización.