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¿Cuáles son las carácteristicas de la contabilidad de recursos humanos?
Básicamente, se trata de un sistema de información que informa a la dirección de los cambios que se producen en los recursos humanos de la empresa, así como del coste y el valor del factor humano para la organización. …
¿Qué es la contabilidad de los recursos humanos?
Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal , contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.
¿Cómo se relaciona la contabilidad con los recursos humanos?
En lo que al manejo de un modelo de negocios en el ámbito contable se refiere, hay un factor que ha tomado fuerza y es el valor agregado producto de la gestión aplicada del capital humano.
¿Cómo se relaciona la gerencia de recursos humanos con las demás gerencias?
Las relaciones que mantienen los departamentos de RRHH con el resto de la empresa son bidireccionales y múltiples. Deben atender peticiones de sus superiores, como gestionar cuestiones económicas de cualquier empleado.
¿Cuáles son los modelos de gestión de recursos humanos?
En la mayoría de los modelos de gestión de recursos humanos existentes se hace énfasis en las tecnologías, procesos y funciones y se omite o se enfoca indirectamente o de forma fragmentada al principal sujeto y objeto: el hombre y sus interrelaciones, que integran el subsistema social.
¿Cuál es la importancia de los aspectos financieros de los recursos humanos?
No podemos concluir sin destacar la importancia de los aspectos financieros de los recursos humanos. Los jefes de zona deben tener cierto control y comprensión de los costos anuales, porque este mecanismo les permite demostrar la transparencia de su administración.
¿Cuál es la premisa fundamental de la gestión de los recursos humanos?
Su premisa fundamental parte de la consideración del RR.HH. como una ventaja competitiva básica y real, más allá de los recursos materiales, financieros o tecnológicos con las que cuenta. En este artículo, se pretende exhibir al RR.HH. como una inversión y no un costo dentro de los nuevos modelos de la gestión de este activo.
¿Cuáles son los desafíos de los gastos de nómina para el departamento de recursos humanos?
¿Cuáles son los desafíos de los gastos de nómina para el departamento de recursos humanos? Los despidos, la contratación, las reducciones de personal, etc. Todos estos factores pueden generar mayores o menores tasas de recursos.