Tabla de contenido
¿Cuáles son las 3 fases del reclutamiento de personal?
Las tres fases del proceso de reclutamiento
- Elaboración del informe de previsión.
- Propuesta de requisitos del puesto.
- Descripción analítica del puesto.
¿Qué es la etapa de reclutamiento?
El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de vital importancia tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva.
¿Qué es el reclutamiento como inicia y termina este proceso?
El proceso de reclutamiento comienza con la búsqueda de candidatos/candidatas y termina en el momento que se reciben las solicitudes de empleo.
¿Cuáles son los componentes de la gestión educativa?
¿Y quiénes componen la gestión educativa? En el siguiente gráfico intentaremos expresar la relación que existe entre los diferentes componentes, a saber: los principios, la estructura organizativa, los procesos y el clima institucional. Planificación – Organización Dirección-Coordinación Control.
¿Cuáles son los elementos de la orientación para los puestos de trabajo?
La orientación para casi todos los puestos de trabajo debe incluir introducciones a la organización, la población objetivo, la comunidad y el puesto en sí. A continuación mencionamos algunos elementos que deben incluirse en cada una de estas introducciones.
¿Cómo ayudar a los nuevos empleados a planificar la orientación?
Practicar la participación en la planificación e implementación. Además del personal con antigüedad, los usuarios y otras personas, es buena idea pedirles a los empleados nuevos que ayuden a planificar la orientación. ¿Respecto a qué tienen mayores ansiedades o qué consideran es lo más importante que deban saber los nuevos empleados?
¿Cuáles son los elementos de un programa de orientación para el personal?
Una orientación bien concebida y bien dirigida puede apuntar a todos los factores (logísticos, profesionales, sociales y filosóficos) que pueden ayudar al personal a encajar en la organización y a hacer su mejor trabajo. ¿Cuáles son los elementos de un programa de orientación para el personal?
¿Cómo motivar a los empleados a realizar bien sus trabajos?
Por ejemplo, los empleadores utilizan factores extrínsecos como bonos o promociones para motivar a los empleados a realizar bien sus trabajos. Sin embargo, los individuos también pueden ser motivados por factores intrínsecos como un impulso interno para tener éxito o un orgullo por su trabajo.