Cual es la ley de trabajo en casa?

¿Cuál es la ley de trabajo en casa?

Recientemente fue sancionada la Ley 2088 de 2021 por la cual se regula el trabajo en casa en Colombia. Por su parte, la Ley 2088 de 2021 regula el trabajo en casa como una modalidad de prestación de los servicios para situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, sin perder la naturaleza de trabajo subordinado.

¿Qué es la ley 2121?

La presente ley tiene por objeto crear una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada …

¿Cuál es el objeto de la ley 1221 de 2008?

Ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del teletrabajo en Colombia como modalidad laboral en sus formas de aplicación, las bases para la generación de una política pública de fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la población vulnerable.

¿Cuál es la ley que regula el trabajo remoto?

El Título II del Decreto de Urgencia Nº026-2020 establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus en el territorio nacional, regula la modalidad del trabajo remoto, aplicada de manera obligatoria a los trabajadores considerados en el grupo de riesgo mientras dure la emergencia …

¿Cuál es la ley que regula el teletrabajo en Colombia?

El Teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el decreto 884 del 2012 que la reglamenta.

¿Qué dice la ley 30036?

A efecto de regular esta modalidad, se dictó la Ley N° 30036 que regula el teletrabajo como una modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza por la utilización de tecnologías de la información y telecomunicaciones (TIC), mediante las cuales, además, se ejerce la supervisión.

¿Qué es la Ley de desconexión digital?

Además, la ley también recoge la obligación de la empresa de establecer una política interna de desconexión digital, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, para que se garantice.

¿Cuál es el derecho a la desconexión después de la entrada en vigor de la ley?

Según Comisiones Obreras, poco más de un 11\% de los convenios laborales firmados un año después de la entrada en vigor de la ley mencionaban el derecho a la desconexión. La COVID-19 ha fomentado que sea más difícil desconectar.

¿Qué es el derecho a la desconexión digital?

El derecho a la desconexión digital es el derecho de los empleados a no contestar videollamadas, emails, WhatsApps o cualquier otro tipo de comunicación fuera de su horario laboral. Consiste en respetar el tiempo de descanso, los permisos y las vacaciones, además de la intimidad personal y laboral de los trabajadores.

¿Qué prácticas no respetan el derecho a la desconexión digital de los empleados?

Estos son algunos ejemplos de prácticas que no respetan el derecho a la desconexión digital de los empleados; y la realidad es que el teletrabajo, fórmula consolidada en muchas empresas desde que se decretó el estado de alarma, ha hecho que sean mucho más frecuentes los casos en los que los trabajadores ven vulnerado este derecho.