¿Cuál es la indemnización por pérdida de una extremidad?
De 4\% a 75\% del salario base de cotización, según el dedo, dedos o partes amputadas. De 2\% a 75\% por pérdida de movilidad, dependiendo de si es parcial o total, y de las partes lesionadas. De 8\% a 75\% por trastornos funcionales de los dedos o la mano a causa de sección o pérdida de tendones, adherencias o cicatrices.
¿Cuánto vale la amputación de una pierna?
Y para los casos de amputación arriba de rodilla, puede costar a partir delos $ 48,000 pesos mexicanos. Esto mencionando que son componentes básicos para un paciente sin condiciones clínicas especiales.
¿Cuánto paga la ART por pérdida de un dedo?
En los casos de amputación de dedo pulgar, el porcentaje puede variar entre 30 y 8\% según si es a nivel metacarpofalángica (30\%), 1° falange (25\%), a nivel de la interfalángica (15\%), amputación distal de la última porción falángica (8\%).
¿Cuáles son las indemnizaciones por pérdida de dedos del pie?
En este apartado las indemnizaciones van desde los 540 euros hasta los 2.870 euros. En los dedos del pie, las indemnizaciones pueden ser de entre 500 y 2.240 euros, dependiendo de si se trata de una pérdida total o parcial y del dedo del que se trate.
¿Cuándo no se paga la indemnización laboral?
No se pagará indemnización laboral en aquellos casos en los que el vínculo se rompa por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleado.
¿Cuál es el porcentaje de indemnización de un trabajador?
Para este tipo de daño parece que el porcentaje no excede 25\% por lo que corresponde indemnización, más de 25 y hasta 50\% el trabajador escogería entre indemnización y pensión y más de 50\% correspondería pensión.
¿Cuáles son los casos de indemnización laboral?
Los casos de indemnización laboral son más conocidos que aquellos en los que no hay derecho a ella, ya que no toda finalización del contrato o la relación laboral obliga a la empresa a pagarla. No se pagará indemnización laboral en aquellos casos en los que el vínculo se rompa por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleado.