Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es la indemnización por despido estando de baja?
- 2 ¿Que te tienen que dar cuando te despiden?
- 3 ¿Cuál es el plazo para entregar una incapacidad a la empresa?
- 4 ¿Por qué nadie podrá ser despedido por estar de baja?
- 5 ¿Es improcedente el despido por estar de baja?
- 6 ¿Qué hacer si te despiden y te piden que te vayas de inmediato?
¿Cuál es la indemnización por despido estando de baja?
Requisitos para el despido durante baja laboral Preaviso de por lo menos 15 días de anticipación. Abonar una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades.
¿Que te tienen que dar cuando te despiden?
Por todo ello, el trabajador debe solicitar dos copias de todos los documentos que conforman el despido: carta de despido, finiquito e indemnización si corresponde. Todos esos documentos deben contenerla firma del responsable de la empresa, y el sello de la empresa.
¿Cuándo hay que entregar el parte de baja a la empresa?
La empresa tiene la obligación de transmitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social, el parte de baja, de confirmación o de alta presentado a la misma por el trabajador a través del sistema RED, con carácter inmediato y, en todo caso, dentro del plazo máximo de 3 días hábiles.
¿Cuál es el plazo para entregar una incapacidad a la empresa?
Incapacidad origen común: Empleador 2 días EPS a partir del 3 día. Monto 66.66\% por los primeros 90 días y el 50\% luego de los 90 días, respetando el salario mínimo.
¿Por qué nadie podrá ser despedido por estar de baja?
Hay titulares que crean confusión y uno de ellos es el que afirma que “nadie podrá ser despedido por estar de baja”. Actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja, pero no por estar de baja. Es decir, la situación de baja no da al trabajador una protección blindada contra cualquier tipo de despido.
¿Por qué un trabajador puede ser despedido estando de baja?
Recuerda: un trabajador puede ser despedido estando de baja si hay otras razones que lo justifiquen, pero el motivo del despido no puede ser la propia baja, sino otro admitido por la ley. Es decir, que el estar de baja médica no es un motivo para despedir a un trabajador. Esta es la teoría, ahora explicamos la realidad del día a día.
¿Es improcedente el despido por estar de baja?
Sin embargo, esta sentencia del Juzgado de lo Social fue recurrida y posteriormente el Tribunal Supremo ha vuelto a ratificar que el despido por estar de baja es improcedente y no nulo. Loentiendo es un portal de colaboradores independientes.
¿Qué hacer si te despiden y te piden que te vayas de inmediato?
Si te despiden y te piden que te vayas de inmediato, no hagas un escándalo. Vete sin despedidas tristes con tus compañeros de trabajo ni notas malintencionadas a los clientes. Pide permiso para empacar tus pertenencias. Puedes solicitar el motivo de tu despido pero no esperes que te lo informen.