Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es la indemnización por despido?
- 2 ¿Cuándo aplica el pago de 20 días por año?
- 3 ¿Qué hacer si te despiden y te piden que te vayas de inmediato?
- 4 ¿Cómo calcular los 3 meses de salario de indemnización por despido?
- 5 ¿Cuál es la indemnización por despido por matrimonio?
- 6 ¿Qué pasa si despido de una empresa?
¿Cuál es la indemnización por despido?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cuántos días por año trabajado se pagan en un despido?
Indemnización por despido
| TIPO DE DESPIDO/RESOLUCIÓN CONTRACTUAL | INDEMNIZACIÓN |
|---|---|
| RESOLUCIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR ANTE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO | 33 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO |
| DESPIDO OBJETIVO | 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO |
| DESPIDO COLECTIVO | 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO |
¿Cuándo aplica el pago de 20 días por año?
OBLIGACION DE PAGO DE LA INDEMNIZACION DE 20 DIAS POR AÑO Cuando el patrón incurre en alguna de las causales de terminación de la relación laboral previstas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo y el trabajador afectado demanda la acción rescisoria y acredita la conducta del patrón.
¿Qué pasa si me despiden?
Los básicos. Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnización Constitucional y prima de antigüedad. Lo parcial. También al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan cubierto.
¿Qué hacer si te despiden y te piden que te vayas de inmediato?
Si te despiden y te piden que te vayas de inmediato, no hagas un escándalo. Vete sin despedidas tristes con tus compañeros de trabajo ni notas malintencionadas a los clientes. Pide permiso para empacar tus pertenencias. Puedes solicitar el motivo de tu despido pero no esperes que te lo informen.
¿Cómo puedo despedirme con motivo de despido?
A menos que tengas un contrato que establezca que solo pueden despedirte con motivo, de acuerdo con las leyes federales tu empleador no necesita comunicarte el motivo del despido. Algunas leyes estatales sobre el desempleo exigen que el empleador informe al empleado los motivos generales (cese temporal, despido u otras).
La indemnización por despido varía en función de la modalidad de despido que practique la empresa. Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado.
¿Cómo calcular los 3 meses de salario de indemnización por despido?
Para calcular los 3 meses de salario de indemnización por despido, solo hay que multiplicar el SMI por tres: De ser necesario, para estimar la indemnización de 20 días de salario por los dos años trabajados, simplemente se multiplica el SDI: 3. Obtener la prima de antigüedad
¿Cuáles son las indemnizaciones que recibe un trabajador cuando se le despide?
Las indemnizaciones que un trabajador recibe cuando se le despide están exentas de tributación en su IRPF siempre y cuando no superen los límites legales del Estatuto de los Trabajadores. A estos efectos: Cuando es un despido improcedente, la indemnización es de entre 33 y 45 días por año trabajado, con un límite de 720 días.
¿Cuál es la indemnización por despido por matrimonio?
Despido por matrimonio: en este caso, también debe existir notificación fehaciente del trabajador al empleador (como en el punto anterior), y la indemnización correspondiente también es la equivalente a UN AÑO de remuneraciones.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa?
Base para liquidar la indemnización por despido sin justa causa. La indemnización por despido injustificado se calcula sobre el salario que tenga el trabajador, pues así lo señala expresamente el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
¿Qué pasa si despido de una empresa?
Si el despido ocurre por alguna de estas causas, pierdes el derecho a ser indemnizado. En estos casos la empresa no está obligada a indemnizarte y solo te pagará un finiquito por los siguientes rubros:
¿Cuáles son las obligaciones del empleador en caso de despido injustificado?
En el caso de un despido injustificado, el empleador debe pagar una liquidación al trabajador, compuesta por tres obligaciones económicas: el finiquito, la prima de antigüedad correspondiente y una indemnización por despido. 1.