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¿Cuál es la importancia del liderazgo Contingencial?
El modelo de contingencia de Fiedler es un modelo que determina si un líder es adecuado para un grupo de trabajo determinado, mediante la medición de su estilo de liderazgo y la situación del grupo que tiene que liderar. Profundizando en estos conceptos, la situación del grupo viene determinada por tres factores.
¿Qué es el liderazgo de contingencia?
La teoría de la contingencia de Fiedler establece que, para que un líder sea eficaz, su estilo de liderazgo debe adaptarse a la situación. Con este modelo, podrás identificar tu propio estilo, evaluar la situación y determinar si eres el líder ideal.
¿Qué importancia tiene el liderazgo ejecutivo en las organizaciones?
La importancia fundamental del liderazgo en las organizaciones consiste precisamente en gestionar su potencial, transmitir motivación y descubrir oportunidades a favor del negocio.
¿Quién es el precursor de la teoria de la contingencia?
Fiedler inició su modelo de contingencia para predecir la efectividad del liderazgo; al diagnosticar el estilo de liderazgo y la situación organizacional, se puede lograr el ajuste correcto al cual se conduce el estilo del líder, si se orienta a las tareas o a las relaciones (personas).
¿Qué es la teoría de la contingencia?
Para el enfoque de la teoría de la contingencia todo es relativo. Siempre va a existir una relación entre las técnicas administrativas y las situaciones del ambiente interno y externo de la empresa. Como consecuencia no existe una forma única de administrar o una sola manera para darle solución a los problemas.
¿Qué es una teoría de liderazgo?
Fue desarrollada por Robert House y es una teoría de las más destacadas. Esta afirma que un buen líder ayuda a sus seguidores a que alcancen las metas, les brinda la dirección y el apoyo que necesiten. Es decir les muestra el norte pero además les da las herramientas necesarias.
¿Qué es una contingencia?
Para iniciar definiremos contingencia, como un evento que puede ocurrir en cualquier momento, es decir algo incierto. El principal argumento de esta teoría, es que no existe una manera universal para organizar a las empresas, las organizaciones no son iguales por lo que no se le puede tratar igual.
¿Cuáles son los modelos de contingencia?
Por esa razón se trata de contingencia, cada situación es diferente y según esta situación se determina la manera de organizar o administrar la empresa. Veremos los 4 modelos más reconocidos en este teoría, los cuales son el modelo de Fiedler, el modelo ruta-meta, el modelo del líder y participación y la teoría del liderazgo situacional.