Cual es la diferencia entre la insubordinacion y la desobediencia?

¿Cuál es la diferencia entre la insubordinación y la desobediencia?

El delito de insulto a un superior incluye el maltrato de obra a un superior o las coacciones, amenazas, calumnias o injurias graves; tanto en su presencia como ante terceras personas. El delito de desobediencia implica no cumplir las órdenes legítimas del superior relativas al servicio.

¿Qué es la Ley 1407 de 2010?

Mediante la Ley 1407 del 17 de agosto de 2010, Por la cual se expide el Código Penal Militar , se adoptó para la Justicia Penal Militar, el Sistema Penal Acusatorio, siguiendo el modelo que opera en la justicia ordinaria a partir de la Ley 906 de 2004.

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¿Cuáles son los delitos contra la disciplina?

Título I Delitos Contra la Disciplina

  • ARTÍCULO 93. INSUBORDINACIÓN.
  • ARTÍCULO 94. CAUSALES DE AGRAVACIÓN.
  • ARTÍCULO 95. INSUBORDINACIÓN POR EXIGENCIA.
  • ARTÍCULO 96. DESOBEDIENCIA.
  • ARTÍCULO 97. DESOBEDIENCIA DE PERSONAL RETIRADO.
  • ARTÍCULO 98. DESOBEDIENCIA DE RESERVISTAS.
  • ARTÍCULO 99. ATAQUE AL SUPERIOR.
  • ARTÍCULO 100.

¿Cuál es la ley que regula la justicia penal militar?

¿Cuál es la ley que regula la justicia penal militar en Colombia?

La Justicia Penal Militar en Colombia N° 2 de 1995, que reza: De los delitos cometidos por los miembros de la fuerza pública en servicio activo, y en relación con el mismo servicio, conocerán las Cortes Marciales o Tribunales Militares, con arreglo a las prescripciones del Código Penal Militar.

¿Qué es la ley 1407 de 2010?

¿Qué es la ley 1407 del 2010?

Prohibición de porte y tenencia de armas. Cuando la utilización indebida de armas de fuego, haya sido determinante en la comisión del delito, se prohibirá al sentenciado su porte o tenencia por un término hasta de tres (3) años. Artículo 51. Penas accesorias a la de prisión.

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¿Qué es una insubordinación?

Una insubordinación por lo general significa una de dos situaciones: Un empleado se niega a realizar una orden directa de un superior o el empleado y superior tienen un enfrentamiento. Una insubordinación tiene consecuencias fuertes, porque el empleado está esencialmente violando su contrato de trabajo, negándose a trabajar para la compañía.

¿Qué es la insubordinación laboral?

La insubordinación laboral ocurre cuando un empleado no sigue las órdenes de un supervisor. Disciplinar a los empleados puede ser difícil para cualquier gerente y rara vez es una tarea agradable, pero la insubordinación no puede ser permitida porque sienta un mal precedente para el resto de la fuerza de trabajo.

¿Cuáles son los delitos de insubordinación?

Los delito s de insubordinación son esencialmente delito s formal es. Las circunstancias en que el hecho se produzca o el posible resultado que derive de la acción típica constituirán elementos objetivos de penalidad o en su caso darán lugar a lo que podríamos denominar tipos mixtos.

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¿Cómo funcionan las políticas de insubordinación?

Para que un negocio funcione, los empleados deben seguir órdenes, completar tareas y respetar a sus supervisores. Las políticas de insubordinación le dejan saber a los empleados quién está a cargo y le dan apoyo escrito a la dirección de las actuaciones disciplinarias que consideren necesarias.

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