Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es la diferencia entre Independiente y contratista?
- 2 ¿Qué diferencia fundamental existe entre los empleados y los trabajadores independientes a la hora de realizar sus aportes al sistema de seguridad social?
- 3 ¿Que deben pagar los trabajadores independientes?
- 4 ¿Qué es un contratista independiente?
- 5 ¿Cuáles son los impuestos sobre los pagos a contratistas independientes?
¿Cuál es la diferencia entre Independiente y contratista?
El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante; y. El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el relacionado con el trabajo realizado.
La diferencia entre estos afiliados radica en su liquidación de aportes, ya que: mientras un trabajador dependiente se obliga a cotizar por medio de su empleador, con base en el 100\% de sus ingresos, teniendo en cuenta los porcentajes de cotización de cada uno en el sistema tripartita (salud, pensión y riesgos), los …
¿Qué diferencias fundamentales existen entre los empleados y los trabajadores?
La diferencia entre empleado y trabajador es que el segundo es un término más amplio que incluye a aquellas personas que realizan una actividad económica por su cuenta. Es decir, al usar el término empleado se da por hecho que existe un superior.
¿Qué es un trabajador contratista?
Un contratista es la persona o empresa que ejecuta un contrato que le ha sido encargado por el contratante, para que lo realice de forma independiente pero de acuerdo a los lineamientos estipulados en el contrato respectivo.
¿Que deben pagar los trabajadores independientes?
Como trabajador independiente eres responsable de aportar, sobre todos tus ingresos, la totalidad del porcentaje definido, que para salud es del 12,5\% y para pensión del 16\%; esto a diferencia de los empleados, quienes aportan el 4\% de su salario en cada rubro porque el porcentaje restante le corresponde el empleador.
¿Qué es un contratista independiente?
La regla general es que un individuo es un contratista independiente si quien le paga solo tiene el derecho de controlar o dirigir el resultado del trabajo, no lo que se hará y cómo se hará. Las pequeñas empresas deben considerar todas las pruebas del grado de control e independencia en la relación empleador/trabajador.
¿Cuáles son los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente?
Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto de trabajo por cuenta propia. La regla general es que un individuo es un contratista independiente si quien le paga solo tiene el derecho de controlar o dirigir el resultado del trabajo, no lo que se hará y cómo se hará.
¿Qué pasa si clasificas a un empleado como contratista independiente?
Si usted clasifica a un empleado como contratista independiente, y no tiene una base razonable para hacerlo, usted podría ser responsable de pagar impuestos sobre la nómina para dicho empleado (las disposiciones de alivio tributario que se explican más adelante no se aplican).
¿Cuáles son los impuestos sobre los pagos a contratistas independientes?
Las empresas normalmente no tienen que retener o pagar impuestos sobre los pagos a contratistas independientes. Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto de trabajo por cuenta propia.