Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es la diferencia entre conciliación y transaccion?
- 2 ¿Qué es la conciliación y cuáles son sus características?
- 3 ¿Qué es transacción en derecho laboral?
- 4 ¿Qué es la conciliación personal laboral y familiar?
- 5 ¿Cuándo no se permite el acto de conciliación?
- 6 ¿Qué es la conciliación previa?
- 7 ¿Qué es un desacuerdo de conciliación laboral?
¿Cuál es la diferencia entre conciliación y transaccion?
La transacción es un contrato mediante el cual las partes suscriben un acuerdo, mientras que la conciliación es también un acuerdo entre las partes, pero donde interviene un tercero neutral denominado conciliador.
¿Qué es la conciliación y cuáles son sus características?
La conciliación es el proceso por el cual dos o más personas en conflic- to logran restablecer su relación, gracias a la intermediación de un ter- cero denominado conciliador. El conciliador es un facilitador de la comunicación, no ejerce la función de juez, ni de árbitro.
¿Qué es la transacción en un conflicto?
La transacción es un contrato por el cual las partes, mediante recíprocas concesiones, terminan un litigio pendiente o precaven un litigio eventual».
¿Qué es transacción en derecho laboral?
«La transacción es un contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente o precaven un litigio eventual. El principal requisito del contrato de transacción laboral es que no puede tratarse de derechos ciertos e indiscutibles, que más que un requisito es una prohibición.
¿Qué es la conciliación personal laboral y familiar?
La conciliación laboral y familiar consiste en un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que el trabajador tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar.
¿Qué pasa en la primera audiencia de conciliación laboral?
La audiencia de conciliación, es la primera etapa procesal en juicio laboral, y en esta etapa procesal la autoridad laboral como árbitro conciliador que es, buscara que tanto el trabajador y el patrón lleguen a un acuerdo que de fin al juicio laboral.
¿Cuándo no se permite el acto de conciliación?
No se permite el acto de conciliación cuando se formulen con relación a: 1.º Los juicios en que estén interesados los menores y las personas con capacidad modificada judicialmente para la libre administración de sus bienes.
¿Qué es la conciliación previa?
Se trata de la conciliación o de la mediación previa, realizada ante el servicio administrativo correspondiente o el órgano que realice sus funciones. Asistir al acto de conciliación es obligatorio.
¿Qué documentos se pueden adjuntar a la solicitud de conciliación?
Se podrán adjuntar a la solicitud todos los documentos que el solicitante considere oportunos. Observación: El solicitante podrá igualmente formular su solicitud de conciliación cumplimentando unos impresos normalizados que, a tal efecto, se hallarán a su disposición en el órgano correspondiente.
¿Qué es un desacuerdo de conciliación laboral?
Este desacuerdo suele ocurrir, sobre todo, cuando la entidad alega motivos procedentes pero el trabajador está seguro de que su despido es improcedente. Es en este caso cuando se inicia el procedimiento administrativo conocido como acto de conciliación laboral.