Tabla de contenido
¿Cuál es la clasificacion de la nómina?
Nóminas semanales: dependen de las semanas del mes y habitualmente se escoge un día fijo de las semana para realizar el pago. Nóminas catorcenales: el pago se haría cada dos semanas. Nóminas quincenales: se pagan en los términos temporales conocidos como quincenas, normalmente cada dos viernes.
¿Cuáles son los tipos de nómina en Colombia?
Tipos de nómina en Colombia
- Semanal: este tipo de nómina hace referencia al periodo de pago de siete días.
- Catorcenal: cubre un periodo de 14 días.
- Quincenal: esta nómina es calculada por un lapso de 15 días.
- Mensual: incluye un periodo de 30 días.
¿Cuáles son los objetivos del programa del personal?
Objetivos del programa de personal. El programa de personal, con sus objetivos y medios para lograrlos, constituye la fundamentación de las funciones de la gestión humana. Es por lo tanto una herramienta de planeación, que suministra la División de Personal a los directivos de línea, para liderar su equipo de trabajo.
¿Qué es nómina 4?
La nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.
¿Cómo se clasifican las percepciones en la nómina?
Se pueden dividir entre los que están establecidos entre la relación obrero-patronal (salario, prestaciones de ley), y las percepciones extras (por ejemplo, un bono por desempeño).
¿Cuál es el objetivo de la gerencia del talento humano?
La Especialización en Gerencia del Talento Humano busca mejorar y perfeccionar las habilidades de los profesionales en el desarrollo y ejecución de procesos interdisciplinarios, que se enfoquen en el continuo mejoramiento de los estándares de calidad y el consecuente desarrollo empresarial.
¿Qué es la nómina de empleados?
Es característico en este tipo de nómina que el total de salario a percibir por parte de la persona sea confidencial y que esté incrementada por varios pluses o complementos. Nómina de empleados. Es la nómina más común y se suele subdividir en categorías según puestos de trabajo y convenios.
¿Qué es el formato estándar de una nómina?
El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente, en la que está marcada una estructura y un contenido mínimo que debe ser respetado en todo momento. Este contenido mínimo de la nómina debería incluir:
¿Qué es la nómina mensual?
Mensual: La mensual incluye un periodo de 30 días, y en su caso se hará el ajuste correspondiente cuando la nómina se calcule por 28, 29 o 31 días. Otra característica que se debe destacar es que por la información y las características, la nómina puede ser:
¿Cuál es el contenido mínimo de la nómina?
Este contenido mínimo de la nómina debería incluir: Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código de cuenta de cotización en el que está el trabajador incluido. Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa. Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.