¿Cuál es la base reguladora por IT?
La base reguladora será la suma de las bases de cotización de desempleo excluidas las horas extraordinarias, correspondientes a los últimos 180 días cotizados para esta prestación dentro de los 6 años anteriores a la extinción del contrato o, si existe periodo de vacaciones no disfrutadas – que tiene que cotizar la …
¿Qué quiere decir IT en la nómina?
El concepto “Complemento de Incapacidad Temporal (IT)” que usted ha visto reflejado en la nómina que está cobrando mientras se encuentra de baja, se refiere a un complemento que las empresas pagan de forma “voluntaria” al trabajador cuando se encuentra en situación de baja.
¿Cómo saber la base reguladora de mi nómina?
Cómo saber cuál es la base reguladora El cómputo de la base reguladora se realiza calculando la media aritmética de las últimas seis bases de cotización de un trabajador, es decir, sumando las bases de cotización de los últimos seis meses, y dividiendo el resultado entre seis.
¿Qué es el IT del trabajador?
Es aquella situación en la que al trabajador/a se le da la baja médica por la aparición de síntomas relacionados con un accidente de trabajo o enfermedad profesional previa, y de la que ya ha causado alta, siempre que entre esta última alta y la siguiente baja no haya pasado más de 6 meses (cómputo a efecto de …
¿Quién paga complemento IT?
¿Quién paga el complemento IT? De igual forma, el art. 173 de la Ley General de la Seguridad Social dice que en caso de enfermedad común o de accidente no laboral, el empresario tiene la obligación de abonar al trabajador desde el día cuarto al decimo quinto de baja.
¿Qué es el salario y cómo calcularlo?
Ahora ya sabemos que el salario comprende además del sueldo, todas las demás gratificaciones, prestaciones, percepciones en especie y cualquiera otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo. Lo anterior constará en el recibo de pago del Cómo calcular el recibo de pago con ingresos y deducciones
¿Qué es el salario base mensual?
Salario base mensual: es el salario total en bruto que recibe un trabajador. Pluses: aquí se incluye la cantidad total de dinero que recibe en pluses el trabajador. Tipo de contrato: debemos indicar si es un contrato temporal o indefinido.
¿Cuál es la cuota diaria del salario mínimo?
El Artículo 106 de la Ley del Seguro Social establece que hay que pagar mensualmente una cuota diaria correspondiente al 13.90 \% de un salario mínimo, cabe mencionar que el salario minimo ya se cambio por la UMA. Articulo 106 Fraccion I LSS
¿Cuánto es el salario mínimo en 2017?
Según la Ley del ISR, las gratificaciones anuales estarán exentas hasta por 30 días el salario mínimo general. Sabemos que el Salario mínimo general para 2017 fue fijado en 80.04 pesos diarios.