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¿Cuál es el SMI diario?
Para 2021 el salario mínimo para cualquier actividad queda determinado en 31,66 euros/día o 950,00 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
¿Dónde se establece el SMI?
d) Las establecidas en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2019 y vigentes a la fecha de entrada en vigor del …
¿Cuánto es el SMI 2021?
El nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2021 se establece, a partir del 1 de septiembre, en 965 euros brutos mensuales distribuidos en 14 pagas.
¿Cómo se establece el SMI?
¿Cómo se fija su cuantía? Es el fijado anualmente por el Gobierno, referido a cualquier actividad, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, y referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad. Para los trabajadores por cuenta ajena, el SMI cumple la función de garantía salarial mínima (art.
¿Qué son los trabajadores eventuales?
Los trabajadores eventuales pueden tener trabajos muy estructurados en ciertos momentos y en ciertas circunstancias, como los de un trabajador de temporada en un invernadero durante el verano o una tienda al por menor en Navidad, o el de una recepcionista temporal que debe operar la central en un estricto horario.
¿Por qué es importante la figura de los trabajadores eventuales?
Por todo lo anterior, la figura de los trabajadores eventuales es una excelente herramienta para aquellos negocios en los que su necesidad de trabajadores no es estable ni constante, sin embargo el mal manejo de la misma puede ocasionar consecuencias severas.
¿Qué es el Registro Especial de trabajadores eventuales?
El patrón debe llevar el ya mencionado «registro especial» de trabajadores eventuales, mediante el cual se desprendan días precisos laborados.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los trabajadores eventuales?
Ventajas y desventajas de los trabajadores eventuales 1 Ventajas: empleador. En casi todos los casos de compromisos contingentes de mano de obra, con excepción de la contratación directa de un trabajador contingente para un intervalo de temporada, la 2 Ventajas: trabajador. 3 Desventajas: empleador. 4 Desventajas: empleado.