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¿Cuál es el procedimiento para despedir a un trabajador?
El despido es la rescisión de una relación de trabajo, cuando tiene origen en una decisión unilateral por parte del empleador. El despido se produce cuando el empresario decide unilateralmente extinguir el contrato laboral de un trabajador.
¿Cuántos días por año corresponden por despido?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Qué es el despido incausado?
b) Despido incausado; opera este despido cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.
¿Qué despidos en Colombia requieren autorización legal?
Un trabajador amparado por fuero sindical no podrá , despedido con justa causa si, previamente, esta no ha sido calificada por un juez laboral y este mediante sentencia otorga la autorización para despedir.
¿Cómo Iniciar un proceso de despido colectivo?
Para comenzar un proceso de despido colectivo, la empresa debe iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o en el caso de que la empresa cuente con menos de cincuenta empleados el plazo será de quince días.
¿Cuáles son los requisitos para impugnar el despido colectivo?
La autoridad laboral puede impugnar el despido colectivo cuando se cumplan dos requisitos: Que para la conclusión del acuerdo alcanzado en el periodo de consultas la empresa haya hecho uso de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
¿Cuál es la diferencia entre despido disciplinario y despido colectivo?
En atención a la causa originadora, podemos hablar de despido disciplinario, objetivo o por fuerza mayor, y en relación al número de trabajadores afectados podemos hablar de despido colectivo. Cada clase de despido sigue un procedimiento, que en algunos casos es más complejo que en otros.
¿Qué número de Empleados debe afectar para que sea un despido colectivo?
¿A qué número de empleados debe afectar para que sea un despido colectivo? Para que una empresa pueda llevar a cabo el despido colectivo por causas objetivas debe afectar, en un periodo de 90 días, al menos a: Si la empresa tiene menos de cien trabajadores, debe afectar a diez empleados.