Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es el papel de los recursos humanos en una organización?
- 2 ¿Qué es la Responsabilidad Social en recursos humanos?
- 3 ¿Qué es la responsabilidad social de una organización?
- 4 ¿Cuáles son las consecuencias de la gestión de los recursos humanos?
- 5 ¿Cómo afecta la gestión de recursos humanos a la capitalización de la empresa?
¿Cuál es el papel de los recursos humanos en una organización?
La función del Departamento de Recursos Humanos, o del Departamento de RRHH como lo solemos llamar, es de vital importancia para el funcionamiento de una empresa. Son ellos los que se encargan de reclutar, dirigir y mantener trabajadores felices.
¿Cuál es el nuevo rol de la gestión de personal?
Una de las claves del nuevo rol del área de Recursos Humanos es la capacidad para promocionar el talento propio y cubrir las nuevas necesidades con la plantilla ya disponible.
¿Qué es la Responsabilidad Social en recursos humanos?
La responsabilidad social tiene que ver con su principal cliente, el empleado y los stakeholders de la empresa, especialmente clientes y proveedores. Pagos deficientes de premios, comisiones, bonificaciones por hijo o parte del salario son la antítesis de la responsabilidad social del departamento de recursos humanos.
¿Qué es la responsabilidad social de la organización en lo relativo al talento?
La responsabilidad social de una organización se define como el compromiso consciente y congruente de cumplir con la finalidad de la empresa, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente.
¿Cuál es la importancia de la gestión de los recursos humanos?
La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular entre los que destacan: Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.
¿Cuáles son las consecuencias de la gestión de los recursos humanos?
La gestión de los recursos humanos tiene repercusiones significativas en los resultados finales de la empresa u organización, a través de las contribuciones al logro de los objetivos explícitos como los implícitos.
¿Cómo afecta la legislación a la gestión de los recursos humanos?
Esta legislación afecta prácticamente a todas las funciones y actividades en las que está implícita la gestión de los recursos humanos. Por tanto es importante conocer y/o disponer de asesoramiento en leyes y normativas que inciden en las decisiones sobre selección, retribuciones, higiene y seguridad en el trabajo y relaciones laborales.
¿Cómo afecta la gestión de recursos humanos a la capitalización de la empresa?
La gestión de recursos humanos afecta directamente la capitalización (valor) de la empresa. La participación de los activos intangibles (marca, potencial intelectual del personal, política de personal) en los activos totales de la organización van creciendo.