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¿Cuál es el máximo periodo de prueba?
Si en el convenio no se dice nada la duración del periodo de prueba será, como máximo, la siguiente: 6 meses para los técnicos titulados. 2 meses para los demás trabajadores. 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
¿Cómo dejar un trabajo en periodo de prueba?
Durante el periodo de prueba, la empresa puede cesar al trabajador sin necesidad de justificarlo y sin tener que pagar indemnización y el trabajador puede dejar el trabajo sin preaviso si encuentra otro trabajo mejor o simplemente si ese trabajo no le convence.
¿Cuánto es el periodo de prueba en un contrato indefinido?
En el contrato de trabajo a término indefinido se puede acordar un periodo de prueba que se sujeta a las reglas generales de duración y estipulación, es decir, que no puede exceder de 2 meses según el artículo 77 del código sustantivo de trabajo.
¿Qué es el periodo de prueba?
Periodo de prueba: ¿qué es? El periodo de prueba es el impasse dentro de un contrato en el que una empresa tiene derecho a prescindir de un trabajador por considerar que este no está en condiciones de desempeñar bien su cometido. Este supuesto tiene como razón de ser no mantener a un trabajador manifiestamente incompetente para realizar su función.
¿Cuáles son las consecuencias de no superar un periodo de prueba?
Hay que recordar que la legislación laboral española actúa como límite inferior para evitar cualquier tipo de abuso. La principal consecuencia de no superar un periodo de prueba es que el contrato podrá resolverse sin ningún tipo de indemnización para el trabajador. Dicho de otra manera, el despido será gratis.
¿Cómo establecer el periodo de prueba y el tiempo de duración del mismo?
En este artículo se indica la forma de establecer el periodo de prueba y el tiempo de duración del mismo y se aborda la casuística particular de las mujeres embarazadas. Los periodos de prueba se establecen mediante un acuerdo contractual entre las dos partes, aunque hay una serie de límites que han de respetarse para que sean válidos.
¿Qué pasa si una mujer tiene un hijo durante el periodo de prueba?
Si una mujer tiene un hijo durante el periodo de prueba (maternidad), tampoco se podrá ejecutar el despido si no hay una causa debidamente acreditada. Esta es la manera de que la gestación sea equivalente al parto a efectos de blindar el puesto de trabajo.