¿Como un menor de edad puede firmar un contrato?
Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
¿Quién firma por un menor?
3) MENORES ADOLESCENTES DE 16 A 17 años inclusive:. Debe figurar en el Consentimiento prestado por el menor, al pie del mismo, un espacio para la firma de los Padres/Representante Legal que asisten al menor en la toma de la decisión.
¿Cuáles son las condiciones de trabajo para los niños de cinco a 14 años?
Los niños de cinco a 14 años únicamente tendrán el Permiso de Trabajo si las actividades a realizar son culturales, artísticas, recreativas o deportivas. La mayoría de los niños, niñas y adolescentes trabajan en condiciones ajenas a la ley. Pero hay excepciones que vemos a diario y casi sin darnos cuenta.
¿Cuáles son los requisitos para contratar a un menor?
Además, se deberá contar con la autorización de quien ostente la patria potestad, aunque cabe la autorización del menor, mayor de 14 años, en los casos en los que esté presente la suficiente madurez. No obstante, en caso de no seguir estas directrices, el contrato con el menor derivará nulo y podemos enfrentarnos a sanciones.
¿Quién puede contratar un contrato de trabajo?
En el artículo 7, bajo el título de Capacidad para contratar, establece que podrán contratar la prestación de su trabajo: Los mayores de 16 años, si éstos son menores de 18 años, podrán firmar un contrato de trabajo siempre con el consentimiento expreso de alguno de sus padres o tutores, ya sea persona física o institución.
¿Cuándo es obligatorio la firma del menor?
Y siempre será obligatorio, si es mayor de 16 años, la firma del menor y conveniente, si lo es menor, que firme también el documento junto a sus representantes legales.