¿Cómo terminan los sindicatos?
El contrato colectivo de trabajo termina por: Mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores. Terminación de la obra. Cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso el contrato colectivo se aplique de forma exclusiva en el establecimiento.
¿Qué pasa cuando se termina un sindicato?
Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos; por acuerdo, cuando menos, de las 2/3 partes de los miembros de la organización; por sentencia judicial.
¿Qué es fusión de sociedades y qué clases existen?
Las hay de dos clases: Fusión por creación, en donde dos o más sociedades se disuelven y consolidan su patrimonio en una nueva sociedad, que las sucede con todos sus derechos y obligaciones. Fusión por absorción, en donde dos o más sociedades se disuelven e incorporan su patrimonio a otra que lo adhiere en el suyo.
¿Cuáles son los efectos contractuales de la fusión?
Los efectos contractuales de la fusión En lo que al contrato de sociedad se refiere, suele decirse que la fusión presupone la disolución de, al menos, una de las sociedades que participan en ella, es decir, de la absorbida o absorbidas sin liquidación.
¿Cuáles son los contratos de trabajo firmados por las sociedades fusionadas?
La ley es clara en manifestar que las obligaciones, entre ellas las laborales, serán adquiridas o asumidas por la empresa resultante de la fusión, por tanto, los contratos de trabajo firmados por las sociedades fusionadas, seguirán vigentes.
¿Por qué una fusión no puede ser motivo de despido de sus trabajadores?
Una fusión no puede ser motivo de despido de sus trabajadores, ya que cuando se producen estas operaciones lo que se está haciendo es transferir el patrimonio empresarial, y esto incluye tanto los activos como los pasivos. También se está traspasando el personal humano que compone la empresa, es decir, las relaciones laborales.
¿Qué es la fusión de una empresa?
La fusión implica una sucesión de empresa, y esta sucesión implica, a su vez, la subrogación de la sociedad absorbente en todos los derechos y obligaciones que la absorbida tenía frente a sus trabajadores.