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¿Cómo solicitar un permiso de trabajo sin sueldo?
El permiso sin sueldo se ha de formalizar mediante una solicitud por escrito a la empresa, respetando en todo caso el convenio colectivo aplicable o la normativa interna de la empresa.
¿Cuándo se puede pedir un permiso sin goce de sueldo?
La ley señala que para acceder al beneficio, los trabajadores deben estar afiliados al Seguro de Cesantía y contar con sus seis últimas cotizaciones continuas con contrato a plazo indefinido con el mismo empleador.
¿Quién paga la Seguridad Social en un permiso sin sueldo?
Además, la empresa está obligada a seguir cotizando a la Seguridad Social, tiene que mantener al trabajador en situación de alta. Ahora bien, durante el permiso no retribuido, la empresa solo está obligada a pagar la base mínima de cotización correspondiente a tu grupo laboral.
¿Cómo comunicar a la Seguridad Social un permiso sin sueldo?
Para realizar esta gestión basta con hacer 2 movimientos; se debe informar en la casilla “Tipo de Inactividad” el valor “6” que significa “Alta sin retribución” con fecha del primer día en que el trabajador se encuentra en esta situación, y una vez esta situación haya finalizado se debe borrar ese valor “6” con fecha …
¿Qué es la licencia sin sueldo?
Se entenderá como licencia sin sueldo para el personal administrativo y de servicio el permiso que otorga el Rector de la PUCE a los miembros de su personal administrativo y de servicio para que, por una circunstancia especial, debidamente justificada, se ausenten de sus labores habituales.
¿Cuántos días de asuntos propios seguidos se pueden pedir?
Los días de asuntos propios son anuales, y si no se han utilizado durante el año al que pertenecen no se podrán pedir más adelante. Solo en el caso de que el Convenio/contrato/pacto establezca explícitamente que se pueden disfrutar en los años siguientes, si no se han utilizado, se perderán.
¿Cómo comunicar el absentismo en Seguridad Social?
Para informar a un trabajador un descuento por una ausencia injustificada, accede al punto «Cálculo/ Gestión de incidencias/ Mantenimiento de incidencias» e indica el código de la empresa, del trabajador y, en el campo «Fecha», informa el día o los días del mes que el trabajador ha causado absentismo injustificado.
¿Qué es absentismo justificado?
Absentismo justificado Es aquella ausencia que puede ser prevista por el trabajador o la empresa, como una cita con el médico o una futura baja por maternidad. No es necesario conocer previamente la fecha concreta en la que se producirá la ausencia.
¿Qué es una licencia con sueldo?
ARTICULO 33: La licencia con sueldo cubre el salario y los aumentos que se produzcan en el mismo por cualquier motivo durante la vigencia del contrato y el XIIIer.
¿Cómo funcionan los permisos sin sueldo?
Los permisos sin sueldo están regulados por el artículo 23 de nuestro actual convenio colectivo. En él se indica lo siguiente: Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año.
¿Qué sucede con la relación laboral durante el permiso sin sueldo?
Durante el permiso sin sueldo, ¿qué sucede con la relación laboral? La relación laboral continúa vigente, pero las partes se ven liberadas de sus principales obligaciones recíprocas. Así, por parte del trabajador no hay obligación de prestar servicios, y el empresario no tendrá que abonar salarios.
¿Qué son los permisos sin goce de sueldo?
Los permisos sin goce de sueldo no tienen la misma connotación negativa, lo que puede hacer que se conserve la eficacia y el ambiente positivo en el lugar de trabajo. Los permisos sin goce de sueldo pueden tener lugar durante periodos de tiempo que encajen con las necesidades de los empleados y los empleadores.
¿Qué hacer si la empresa no concede el permiso de trabajo?
Pero siempre lo bien hecho bien parece, teniendo en cuenta que en ocasiones esto es imposible. Si la empresa no concede el derecho al permiso, el empleado deberá acudir a la empresa a desempeñar sus funciones en el puesto de trabajo. Posteriormente, podrá realizar las reclamaciones legales que convengan.